노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
1. 육아 휴직 기간 중 회사에서 세전 150만원을 급여로 지급할 경우, 육아휴직 급여를 받을 수 없나요?
2. 만약 세전 150만원 급여를 받다가 육아휴직이 끝나는 날 퇴사한다면, 퇴직금 계산 시 150만원을 기준으로 계산 되는걸까요? (육아 휴직 사용 전 월급 세후 300)
황*아 님
조회 : 4058건
답변 : 3건
25.05.14
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.14
회사가 지급한 임금과 육아휴직급여의 차액만 지급받을 수 있습니다. 퇴직금 계산시에는 육아휴직기간은 평균임금 산정기간에서 제외됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.15
감액 지급이 됩니다. 다만, 월 통상임금을 알아야 정확한 답변이 가능합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.15
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
1. 육아휴직 급여 지급이 일부 제한될 수 있습니다.
2. 퇴직금 계산 시에는 평균임금 산정에 있어 육아휴직 기간은 제외되므로 불이익은 없겠습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 육아휴직 중에 추가적인 급여를 지급받는 경우에도 육아휴직급여는 제공됩니다. 단, 육아휴직 기간 중에도 일부 근무를 하여 급여를 받는 경우에는 그 급여에 따라 육아휴직급여가 줄어들 수 있습니다. 근무와 급여차액에 따라 사례별로 상이하므로, 구체적인 상황에서는 유급휴가 또는 사회적 협의에 따라 다르게 적용될 수 있습니다.
2. 회사가 세전 150만원을 급여로 지급하는 것과 육아휴직이 끝나는 날 퇴사하는 것 사이에는 직접적인 연관성이 없습니다. 퇴직금의 계산은 근속년수, 마지막 근무일, 최근 3개월간의 평균임금 등을 기준으로 합니다. 따라서 육아휴직 기간 중 받은 급여가 아니라 휴직전 월급을 기준으로 산출됩니다. 그러나 일부 회사는 육아휴직기간 동안의 급여를 포함하여 퇴직금을 계산하는 경우도 있습니다. 상세한 계산 방법은 해당 회사의 인사규정이나 노사협약에 따라 달라집니다.
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