안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다. 연차미사용수당이 안나오는 것은 가능하더라도 연차휴가 사용일을 무급으로 처리하는 것은 법위반으로 사료됩니다. * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 유창훈노무사입니다. 연차수당이 포함되어 지급된 상황에서 연차를 사용하였다면 연차수당만 영향을 미치며 연차휴가는 유급이므로 무급처리할 수 없을 것입니다. 감사합니다.

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Q.
연차사용
16인 회사에 파견근무를 하고있는 근로자입니다. 월급에 연차비를 매달 받고있습니다.
4월에 연차를 사용했는데 연차비는 당연히 안나오는걸 아는데 무급으로 된다고 합니다.
연차비도 못받고 유급처리도 안되고
이게 맞는건지?
회사 규정상 연차사용시 무급에 주휴, 연차수당까지 깎이게 된다고합니다

표*인 님
조회 : 111건 답변 : 2건 25.05.14
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.05.14

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안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차미사용수당이 안나오는 것은 가능하더라도 연차휴가 사용일을 무급으로 처리하는 것은 법위반으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.05.14

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
연차수당이 포함되어 지급된 상황에서 연차를 사용하였다면 연차수당만 영향을 미치며 연차휴가는 유급이므로 무급처리할 수 없을 것입니다.
감사합니다.

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참조만 부탁드립니다.

연차 휴가 사용 시 근로자의 권리에 관한 법률적인 내용을 안내드리면, 근로기준법에 따르면 연차 휴가를 사용하는 경우 월 급여는 당연히 나와야 합니다. 연차 휴가는 유급 휴가이기 때문에 연차비를 받지 않더라도 기본 급여는 받아야 합니다.

따라서 회사가 연차 사용시 급여를 지급하지 않는다면, 이는 근로기준법에 위배되는 행위입니다. 이에 대해서는 근로감독관에게 신고하거나 법률적인 조치를 취할 수 있습니다.

또한, 주휴수당은 주휴일 동안의 원칙적인 근로를 보상하기 위한 것으로, 연차휴가와는 별개의 근로자의 권리입니다. 따라서 연차를 사용하였다고 해서 주휴수당이 깎여서는 안됩니다.

단, 근로계약서나 사업장 내 근로기준에 따라 다르게 적용될 수 있으니, 회사의 사람인사 담당자나 노무사와 상담해 보는 것도 좋습니다.