노무상담 Q&A
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Q.
급여지급일에 미지급 연락, 근로자가 잘못한건가요?
지정된 아르바이트 급여 지급일 당일 저녁 7시가 다 되어가도록 급여 입금이 되지 않아서 사업주에게 연락을 드렸습니다.
그랬더니 자기가 바쁜 날은 늦게 지급이 될수도 있는거지 왜 연락을 하느냐, 기다려라! 앞으로도 이 문제로 연락하지말라는 식으로 짜증섞인 화를 냅니다.
근로자가 지정된 급여일에 정당하게 받아야하는 돈이 입금이 되지 않아서 사업주에게 연락한건데 제가 잘못한건가요?
사업주가 바쁜지 근로자가 알 길도 없습니다.
예의지켜가며 조심스럽게 여쭤봤는데 저런 반응이 돌아오네요.
사업주가 말하는게 마치 제가 잘못한 것처럼 말해서 당황스럽네요.
근*자 님
조회 : 904건
답변 : 3건
25.05.16
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.16
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
정기지급일에 임금을 지급하지 않는 것은 사용자가 근로기준법을 위반한 것입니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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정결희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.16
당연하게도 잘못은 없죠.
회사에게 기본적인 지급의무가 있는 것이고요.
약속된 기일에 지급하지 않는 것은 그 자체로 노동법 위반이지요.
신고도 검토할만합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.16
임금지급기일 내에 임금이 지급되지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로자가 잘못한 것이 아닙니다.
근로기준법 제43조에 따르면 "사업주는 근로자에게 그의 임금을 지급할 의무가 있으며, 임금지급일에 무단으로 지급을 늦추거나 거부할 수 없습니다." 즉, 사업주는 근로자에게 급여를 정해진 지급일에 지급해야 합니다.
사업주의 바빠서 늦게 지급될 수 있다는 설명이나 임금 지급에 대한 문제로 연락하지 말라는 지시도 적절하지 않습니다. 근로자의 임금 지급일에 대한 권리는 법적으로 보장되어 있으며, 이에 대해 불만을 표현하고, 정당한 절차를 따라 문제를 제기하는 것은 성실한 근로자의 의무 중 하나입니다.
따라서, 당신이 잘못한 것이 전혀 없습니다. 사업주가 바쁜 날에는 늦게 지급되더라도, 그것이 법적으로 허용되는 범위가 아닌 것은 확실합니다.
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