노무상담 Q&A
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Q.
공장미화 부당해고 가능한가요?
어머니가 5월 7일에 아웃소싱을 통해 공장미화일을 시작하셨습니다. 그러나 아웃소싱인비 원청회사인지 어머니에게 회사내 지인의 사벙이 어렵다며 그 지인부인을 그자리에 넣어야하니 이달말로 퇴사를 하라고 구두로 통보한것 같아요.
일단 어머니에겐 계속 근로의 의지를 보이며 다니라고 사직서작성이나 퇴사의 의지를 보이지 말라고 말씀 드렸으나
이경우 1달미만 근로자도 법의보호를 받을 수있나요?
이*주 님
조회 : 111건
답변 : 4건
25.05.18
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.18
먼저 일방적인 해고 통보인지 사직권고인지 분명히 해야할 건으로 사료됩니다. 해고 통보라면 5인 이상 사업장인 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.19
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
1달미만 근로자도 상시근로자수 5명 이상 사업장이라면 법의 보호를 받을 수 있습니다.
감사합니다.
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정결희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.19
네 당연히 보호받을 수 있습니다.
이경우에는 해고가 되었다는 사실을 입증한다면, 부당해고는 가능성이 높아보입니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.19
부당해고를 다퉈보셔야하는 상황입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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참조만 부탁드립니다.
네, 당연히 가능합니다. 근로자의 근무 시간이나 근무 기간과 관계없이 근로법은 모든 근로자에게 적용됩니다.
따라서 어머니의 경우에도, 회사가 부당해고를 한 것이라면 복직 신청이나 임금 청구 등의 법적 조치를 취할 수 있습니다. 특히 귀하의 경우처럼 기간이 1개월 미만인 경우에도 '사직서를 쓰도록 강요받았다'는 주장을 통해 부당해고를 주장할 수 있습니다.
사측이 어머니를 해고하려면 정당한 이유를 제시해야 하며, 그 이유가 부당하다면 이의제기가 가능하며 복직을 요구하거나 임금을 청구할 수 있습니다.
하지만 이런 과정이 복잡하고 어려울 수 있으므로, 노동처나 한국노동위원회, 법률지원단체 등에서 노동법에 대한 상담을 받아보시는 것을 추천드립니다. 이들 기관에선 고용보장, 노무사항 등에 대해 전문적인 도움을 받을 수 있습니다.
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