노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
복직4개월차이며 아이가 아파 장기적으로 봐야할 사정이 생겼습니다
봐주실 분이 없어 제가 퇴사하게 되면
육아로 인한 퇴사로 4개월차에 퇴사해도 사후지급금(6개월근무할때나오는추가금)이 나오나요? 6개월치로 나오나요? 4개월치 기준으로 나오는건가요?
저희 회사는 육아로 인한 퇴사를 인정받은 직원이 아직 없습니다.
저희회사는 많은 직원이 근무하는 회사임에도 이러한 사유는 들어보질 못한 것 같아요
만약 육아퇴사로 인정이 안 되더라도 사후지급금을 받을 수 있나요?
중간에 가족돌봄휴가(연간10일)를 문의드렸더니 그건 어렵다는 답변을 1차로 받은 상황이라 제가 계속 연차를 사용중인데, 만약 다시 요청해서 휴가를 사용하더라도 무급휴가인 가족돌봄휴가도 퇴직금 산정에 기여되나요?
문*자 님
조회 : 54건
답변 : 1건
21.04.05
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
1. '육아로 인한 퇴사'로 인정받는다면, 사후지급금을 받을 수 있습니다.
다만 인정받기 위해서는 조건들이 있으니 관할 고용센터 실업급여 담당자와 상담 먼저 하시기 바랍니다.
(육아로 인한 퇴사인지 관할 고용센터에서 판단합니다.)
2. 가족돌봄휴가는 법으로 정해진 휴가입니다. 이를 거부한다면 고용노동부에 진정가능합니다. (거부시 500만원 이하 과태료 부과)
3. 가족돌봄휴가기간은 퇴직금 산정 계속근로기간에 포함되나, 퇴직금 산정을 위한 평균임금에는 제외됩니다.
감사합니다.
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