노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
일월화수목금근무
1주일 중 6일, 일월화수목금 이렇게, 토요일 하루는 쉬는 날이며, 1일 약8시간 이상 근무를 해야 하는 일인데요. 급여는 1달 월급제로 300만원 (3.3% 프리랜서 세금 제외 전) 입니다. 8시간 내내는 아니지만 하루 중 가장 힘든 근무는 육체적인 노동 (개개인마다 느끼는 노동의 강도는 다를 수있겠지만 욺직임의 속도가 꾸준하게 분주하다고 충분히 판단가능한 정도이며 쉬는시간이 따로 있지는 않음) 작업을 해야 합니다. 근무시간은 오후 12시 또는 12시30분 정도 쯤에 시작되며 약 오후 6시 쯔음에서 대략 7시 정도 까지 (더 늦게까지도 작업하기도 하지만) 회사소유의 화물차를 운전하여 여러 곳들을 방문하여 1개의 무게가 약 8~10Kg 정도의 물건들을 1일에 약 600개를 화물차에 적재완료후 (6시~7시 PM 더늦어지기도하지만) 화물차를 운전하여 도매시장으로 이동시켜야 합니다. 보통 일과는 아주 빠르면 저녁 7시30분쯤에 (출근지에서 약 45키로미터이상 떨어져있는 위치에서 일과 종료됨 - 이런경우 퇴근시간이 언제라고 해야하는지 잘모르겠습니다) 끝난적도 있지만 보통 저녁 9시 쯤 이후 많이 늦게는 저녁11시에 일과가 끝나기도 합니다만 정작 집으로 돌아오는데 걸리는 시간은 약 1시간 정도 됩니다. 하루 중 휴식시간은 힘이크게들지않는 운전 중일때나 어쩌다 화장실에 들리게되는 시간 아주 짧은 시간이긴해도 물을 마시는 동안 정도 입니다. 일주일에 한두번 정도는 회사에서 음료수(1인 1회 약4천원정도)를 회사카드로 결제 하는것을 허락해주며, 업무가 늦으면 정해진 기사식당에서 석식이가능하지만 왠지모르게 회사대표나 타직원들은 이용하지않아 찜찜하고요. 근로계약서 사본이 없고 급하게 개인정보를 적고 싸인을 하여 근로계약 내용도 모르긴 합니다. 마지막으로, 제가 해야하는 업무에 대하여 설명을 들으며 1일 업무의 일부를 보조하며 체험 했던 때와 비교를 하거나, 익일 인수인계때 보고 듣고 경험한 업무에 비해 이후 업무의 노동 강도가 너무 쎄고, 업무시간도 너무 긴게 아닌가 하는데요
노*자 님
조회 : 122건
답변 : 2건
25.05.22
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.22
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
질문의 요지가 무엇인지 정확하게 파악하기 어렵습니다. 근무강도가 세고 근무시간이 긴 것 아니냐는 질문이신가요? 이는 계약내용으로 사전에 정해진 업무와 시간인지 확인이 필요해보입니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.27
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
근로시간의 경우 5인 이상 사업장은 1주 52시간을 초과하지 않으면 무방합니다.
다만, 업무 내용의 과중 등은 사업주와의 협의가 필요할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법에 따르면, 하루 근무시간은 8시간을 원칙으로 하고 있습니다. 주 40시간 이상 일하거나 8시간 이상 일하게 할 경우에는 가산임금을 지급해야 하며, 또한 휴식시간도 보장해야 합니다. 하지만 이렇게 무리한 일정으로 인해 휴식시간을 제대로 취하지 못하고 있는 것으로 보여, 근로자의 건강과 안전을 심각하게 위협하고 있는 상황입니다.
또한, 회사에서 일하는 시간 외에도 직원의 업무 관련 이동 시간이나 장소갈이 등으로 인한 추가적인 시간 소모에 대해서도 근로시간에 포함되는 것이 원칙입니다. 따라서 일과 종료 후 차량 운전 시간, 집으로 돌아오는 시간 등도 근로시간으로 보아야 합니다.
급여의 경우에도 이러한 과도한 근무시간에 대한 가산임금이 누락되었다면 위법한 것이며, 근로계약서에 대한 사본도 직원이 원할 경우 제공해야하는 것이 일반적입니다. 회사에서 직원에게 근로계약서의 내용을 제대로 설명하지 않은 것 역시 문제가 될 수 있습니다. 또한 업무의 내용과 강도가 실제와 다르다면 체계적인 교육이나 훈련이 없이 강도 높은 일을 시키는 것 또한 문제가 될 수 있습니다.
이러한 부분들을 종합해보면, 근로기준법을 위배하고 있는 부분이 많이 보이는 것 같습니다. 이에 대해 근로감독관에게 신고를 하는 것을 추천드리며, 본인의 근로권을 찾기 위해 노동법 전문가나 변호사와 상의할 필요가 있어 보입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.