토요일 출근 시 연장수당 지급 여부

Question

권병훈 · Answer

사무직 또는 연구직인경우라면 포괄임금 형식으로 일정한 수당을 포함할 경우 토요일(휴무일)에 대해서 추가근무수당을 줄필요는 없습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
소정근로일이 월~금이고, 주휴일이 일요일일 경우 토요일의 성격은 근로계약서, 취업규칙 등으로 "휴무일" 또는 "휴일"로 노사가 정할 수 있습니다. 만약 토요일을 휴무일로 정한 경우 토요일 근무는 연장근로로 보고(이경우 연장근로수당 발생), 토요일을 휴일로 정한 경우 휴일근로로 보게됩니다(이경우 휴일근로수당 발생). 만약 노사가 토요일의 성격에 대해서 별도로 정한바가 없다면 휴무일로 보아야 한다는 것이 노동부의 유권해석입니다.
따라서, 만약 귀사가 토요일을 휴일로 정한 경우라면 포괄임금으로 지급하고 있는 연장근로수당이 있다고 하더라도 별도 휴일근로수당을 지급해야 할 것으로 사료되며, 반대로 토요일을 휴무일로 정하였거나 토요일의 성격을 별도로 정한바가 없다면 포괄임금으로 지급하고 있는 연장근로수당을 초과하는 연장근로를 하지 않았다면 추가로 지급할 수당은 없고 연장근로수당을 초과하여 연장근로를 한 경우에만 그 초과분을 지급해야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

토요일을 무급휴일로 특별히 정한 바 없으면 휴일이 아닌 휴무일에 해당하고 휴무일의 근로는 연장근로에 해당합니다.(위 내용상)
따라서 만약 급여에 이미 연장근로수당을 이미 40시간분이 포함되어 있다면 40시간 내의 연장근로에 대해서는 별도로 지급할 필요는 없습니다.

전연수 · Answer

안녕하세요, 주휴일이 아닌 휴무일에 근로한 경우 별도 휴일근로수당은 없습니다.

또한 40시간 한도에서는 연장근로를 실시하여도 추가로 수당을 지급할 의무도 없으므로 사안의 경우 지급할 금원은 없어보입니다.

감사합니다.

정결희 · Answer

토요일은 현재 휴일로 설정된 경우로 보이네요.
연장근무가 아닌 휴일근로로 분류됩니다.
따라서 실제 근무가 이루어지는 경우 휴일근로수당이 가산된 1.5배의 급여가 지급되어야 할 것으로 보입니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 포괄로 들어가있다면 지급하지 않아도 무방합니다. 감사합니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
토요일이 무급휴무일이라면 지급하지 않아도 될 것으로 보이나 무급휴일이라면 토요일근로시 휴일수당이 지급되어야 할 것입니다.
감사합니다.

노무상담 Q&A

토요일 출근 시 연장수당 지급 여부

추천 채팅 상품

간단 상담 신속정확 답변드립니다.