노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
입사일이 정해 진 후 갑작스런 해고
면접보고 합격 후 출근 하기로 한 날짜까지 정했습니다 기존에 일을 하고있어 면접합격 후 입사를 위해 기존 회사는 퇴사를 결정하고 입사일까지 기다리고있었는데 입사하기로 한 2일 전에 문자로 출근하지 않아도 된다는 연락을 받았습니다 이런경우 어떻게 해야할까요?
김*람 님
조회 : 150건
답변 : 6건
25.05.22
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.22
안녕하세요.
면접 후 합격이 확정되었다면 이는 '채용 내정'으로, 근로관계가 체결된 것으로 볼 수 있습니다.
따라서 사측이 합리적 이유 없이 채용 내정을 취소한다면 이는 부당해고에 해당하여 구제신청을 제기할 수 있습니다(단 5인 이상 사업장인 경우에 한함).
부당해고 구제신청을 제기하여 인용받는다면 입사예정일로부터 부당해고 판정일까지의 임금을 지급받을 수 있게 됩니다.
노무사를 수임하여 부당해고 구제신청을 진행하고 싶으신 경우 연락 주시면 상담 및 견적 안내드리겠습니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.22
5인 이상 사업장인 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.
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이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.23
안녕하세요
1. 입사 확정 연락 내역 (문자, 전화녹취, 입사합격 통보)가 있는지 확인해주세요.
2. 만약 1이 있다면 충분히 부당해고로 다툴 수 있습니다.
상담 요청해주시면 자세한 상담 도와드리고 싶습니다.
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정결희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.23
해고입니다.
채용내정의 경우로 보이며,
이는 실질적으로 해고로 판단합니다.
부당해고 구제신청 검토 필요하다고 보여지네요.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.27
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
근로조건이 명확하게 정해져있었다면 채용내정 취소로 인한 부당해고구제신청이 가능할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.29
상시근로자수 5인 이상인 기업에서 채용취소를 하였다면 부당채용내정취소 구제신청을 제기하여 다툴 수 있습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
이런 경우, 처음에는 당황스럽겠지만 다음과 같은 단계로 진행하는 것이 도움이 될 수 있습니다:
1. 연락 받은 사항에 대해 명확한 이유를 물어보시기 바랍니다. 해고 사유를 알려 달라고 요청하시기 바랍니다. 이러한 내용은 합의된 사항이 아니므로 입사 후 해고의 경우와는 다르게 해고에 대한 보상이나 구제 조치가 이루어질 수 있습니다.
2. 이러한 상황이 법적으로 허용되는지, 또는 위자료 등을 청구할 수 있는지 확인하기 위해 변호사, 노동 단체, 노무사 등에 상담하시는 것이 좋습니다.
3. 위반되었다고 생각되면 법률적 조치를 할 수 있습니다.
기업이 합의된 내용을 지키지 않을 경우, 상당한 손해배상을 청구할 수 있습니다.
4. 위 모든 것을 진행하는 동안 새로운 일자리를 찾기 위해 다시 구직 활동을 시작하시는 것이 좋습니다.
유의하실 점은, 입사 계약서에 정해진 내용에 따라서도 상황이 달라질 수 있습니다. 입사 계약서에 보이스피싱 등을 이유로 즉각 해고가 가능하다는 내용이 있는지도 확인하셔야 합니다.
많은 스트레스와 불편함을 겪으셨을 것으로 생각되며, 이런 경험은 정말 힘든 시기가 될 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 이런 상황에 대처하는 방법을 알고 이를 바탕으로 빠르게 행동하면, 개인적인 영향을 최소화 할 수 있습니다. 힘든 시기일 수 있지만 절대 포기하지 마시고 해결 방향을 찾아나가시기 바랍니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.