부당해고로 신고접수 가능한지 궁금합니다.

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
채용합격 통보를 받았고, 근로개시일과 기타 근로형태 및 근로조건에 대하여 당사자간 합의가 완료된 상황에서 채용을 취소하는 것은 부당해고의 소지가 크다고 사료됩니다. 회사에 대응방법은 구체적인 사실관계를 확인후에 알맞게 대응해야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

전연수 · Answer

안녕하세요,

사안의 경우 "채용이 내정되어 근로관계가 확정적으로 체결되었기 때문에 채용 취소는 부당해고이다" 라는 취지로 구제신청을 제기해볼 여지가 있을 것으로 보입니다.

다만 이 경우 채용 내정 사실을 증빙하여야 할 것이므로 통화 상대방이 인사에 있어서 권한이 있는 자인지, 통화 내용이 녹음되어있는지 여부가 중요합니다.

부당해고 구제신청 제기를 원하시는 경우 메시지 주시면 상담 및 견적 안내 드리겠습니다.

감사합니다.

이한결 · Answer

안녕하세요,

해당 상황은 우선 채용확정 통보가 있었는지 여부에 대한 이슈가 있을 것으로 보입니다.

현재, 채용확정 연락에 대한 통화녹취가 존재한다면 다툴 여지가 있습니다.

다만 100% 이길 수 있다고 장담하기는 어렵습니다.

자세한 사항은 상담요청주신다면 도와드리겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

근로조건이 명확하게 정해졌는지 등이 관건입니다.
관련하여 녹취 등이 있고 내용확인이 가능하다면 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

노무상담 Q&A

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