연장근로 여부

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
구체적인 내용을 알 수 없으나 일단 퇴사한 후에 필요에 따라 일일 단위로 근무하는 경우라면 무기계약직으로 전환되지는 않을 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세한 내용을 성명드리겠습니다. 감사합니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
계약기간 종료 후 1주일에 한번 정도 위와 같이 근로를 제공하는 형태라면 무기계약이 적용되지 않을 가능성이 높아보입니다.
감사합니다.

노성균 · Answer

새롭게 체결하는 계약이 기간제 근로인지, 연속성이 있는지 등의 확인이 필요합니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

근로의 실질을 보아야하는데, 단순 일용직 개념으로 업무를 간헐적 수행하신다면 어려우나,
실질적으로 계속 고정적으로 근로를 하신다면 무기계약으로 볼 여지도 있다고 사료됩니다.

감사합니다.

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