퇴직금 지급 기준인 1년 계속 근로 기간에서 무급휴가는 제외하나요?

Question

정정화 · Answer

원칙은 입사부터 퇴사까지 퇴직금 계산되어야 하나 무급휴가의 사유와 취업규칙상 휴직 사유별 계속근로기간 포함에 대한 규정 유무 등 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다.

정결희 · Answer

개인 적인 사유의 휴직의 경우, 기본적으로 근속기간에는 포함합니다.

다만, 회사 취업규칙상 처리방식이 있을 수 있습니다.
이 부분 우선 체크 바랍니다.

이덕재 · Answer

안녕하세요 이덕재 노무사입니다.
사내 규정을 먼저 확인해보시길 제안드리며, 사용자 승인에 따른 휴직은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함될 수 있습니다.
감사합니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

원칙적으로 회사의 승인 하 사용한 무급휴가는 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.
다만, 사규에 다른 내용을 규정하고 있는 경우가 있으므로 사규를 먼저 확인하시길 권유 드립니다.

감사합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

원칙적으로 무급휴가 기간도 계속근로기간에 합산되나
취업규칙 등을 통해 개인적인 사정에 의한 (연차가 아닌) 무급휴가, 휴직 등에 대해서 산정을 제외할 수 있으므로 이 부분을 검토해보야 합니다.

김민주 · Answer

안녕하세요 김민주 노무사입니다.

통상적으로 무급휴가기간도 사용종속관계가 유지되기 때문에, 퇴직금 산정에 대한 계속근속기간에 포함됩니다. 따라서 딱 1년이 되는 날짜에 퇴사한다고 하더라도 퇴직금은 발생합니다.
다만, 근로계약서나 취업규칙등 회사 내규상에 무급휴가기간은 계속근속기간에 포함하지 않는다고 명시적으로 규정한다면 이를 제외 할 수 있습니다.
근로계약서 및 회사사규 확인해 보시기 바랍니다.

노성균 · Answer

원칙적으로 포함됩니다. 취업규칙, 근로계약서 등 세부 검토가 필요합니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
일반적으로 회사 승인에 따른 휴가는 근속기간에 포함됩니다 .다만 사규에 해당 기간을 근속기간에서 제외한다는 규정이 있다면 제외도 가능할 것입니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다. 개인 사유로 인한 무급휴가는 내규에 별도로 규정이 있다면 제외할 수 있습니다. 감사합니다.

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