노무상담 Q&A
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Q.
퇴사 직후 재입사한 경우에도 최소 입사일 기준 1년 이상 근로하면 15일의 연차가 발생하나요?
8월부터 7개월간 연차 대신 연차 수당을 매달 급여에 받았습니다.
이후로 3월부터 현재까지 3개월간은 월 1개의 연차를 지급받고 있고요.
이럴 경우에 8월에 근로기간 1년을 채우면 15일의 연차가 생성되는건가요?
현재 직장에서 퇴직금을 지급하지 않을 명목으로 2월 말일 퇴사, 3월 초일 재입사 처리를 했는데도 연차 생성이 가능한지 궁금합니다.
연차 생성이 가능하다면 저는 7/31까지만 일하고, 나머지는 15일의 연차로 실질적 퇴사는 8/21에 처리 되게끔 가능한걸까요?
이*윤 님
조회 : 1496건
답변 : 2건
25.05.26
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.26
채택글
1년 동안 80퍼센트 이상 출근한 경우 15일의 연차휴가가 발생하며 퇴직금 미지급을 목적으로 형식적인 입사 및 퇴사신고는 실질적인 근로관계에 영향이 없을 것으로 사료됩니다.
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정결희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.26
경우에 따라서 가능합니다.
여기서 경우란, 퇴사 및 재입사 처리가 '형식적'인 경우인가입니다.
그렇다면 사실상 근속의 단절은 없다고 봐야하구요.
그렇다면 기존 입사일로 퇴직금 발생을 계산합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
우선, 근로기준법에 따르면 퇴직 후 재입사 시 연차 생성 여부는 사업주와 근로자 사이의 취업규약이나 계약에 따라 다르며, 근무 형태(재택근무, 단시간 근무 등)에 따라 연차 생성 여부도 달라질 수 있다고 합니다.
일반적으로 퇴직 후 재입사한 경력은 연차 기간에 포함되지 않는 것이 원칙이며, 각 사업체의 규정에 따라 무엇을 재입사로 인정할지, 어떠한 기준으로 연차 일수를 계산할 것인지는 다를 수 있습니다.
예를 들어 퇴직 후 곧바로 재입사했을 경우 이를 일련의 근무로 볼 것인지, 아니면 다른 근무로 볼 것인지 같은 사안에 따라 연차 생성 기준이 달라질 수 있습니다. 이에 대한 자세한 사항은 사업주나 근로자로서 해당 사안을 정확히 알고 있는 인사담당자에게 물어보는 것이 좋을 것 같습니다.
또한, 연차 소진 후 실질적으로 퇴사 처리를 하는 경우, 연차의 유효기간과 사용 기간을 잘 확인해야 합니다. 일반적으로 연차는 출근일 배제, 1년 동안 소진하지 않으면 다음 해로 이월되지 않고 소멸되기 때문에, 실질적인 마지막 근무일 전에 연차를 모두 사용해야 합니다. 연차를 퇴사일 이후로 이월하여 사용하는 것은 법적으로 인정되지 않으며, 이로 인한 문제가 발생할 수 있으니 주의해야 합니다.
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