노무상담 Q&A
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Q.
연차사용 시 주휴수당
7월 11일 금요일 마지막 근무 후 연차소진으로 7월 29일이 최종 퇴사일일 경우 7월 14~29일의 주에는 주휴수당을 안줘도 되는건가요?
만약 받을 수 있는데 주휴수당을 주지않는다면 어떤 조치를 할 수 있을까요?
근로계약서에는 연차와 주휴수당에 관하여 내용은 없습니다.
이*주 님
조회 : 1487건
답변 : 7건
25.05.26
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김학선 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.26
안녕하세요, 김학선 노무사입니다.
아쉽게도 일주일 전체를 연차로 쉬고 실제 출근하지 않은 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.26
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차휴가 사용을 1주일을 전부 쉰 경우에는 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세한 내용을 성명드리겠습니다. 감사합니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.26
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
네에 아쉽지만, 해당 주를 모두 출근하지 않는다면 주휴일 및 주휴수당이 발생하지 않습니다.
감사합니다.
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이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.26
안녕하세요, 이한결 노무사입니다.
1주 소정 근로일 전부를 연차로 사용하였다면 개근을 판단할 출근 일이 존재하지 않습니다. 따라서 한 주 전체를 휴가로 사용한 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.27
1주 소정근로일을 모두 연차로 사용하는 경우라면 주휴수당 지급의무는 없습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.27
안녕하세요,
한 주의 전부를 연차로 소진한 경우 주휴수당을 지급하지 않아도 된다는 고용노동부의 행정해석(근로조건지도과-3102, 2008.8.8.)이 있으니 참고하시기바랍니다.
감사합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.30
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
근속의 마지막 날이 주휴일이거나 주휴일을 지났다면 받을 수 있습니다.
임금체불 진정을 제기하시면 됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
주휴수당은 근로기준법 제53조에 따라 주 5일 근무제를 시행하는 사업주는 원칙적으로 주휴수당을 지급해야 합니다.
하지만 여기서 중요한 것은 주휴수당의 대상은 주당 15시간 이상 근무하는 근로자로 한정되어 있습니다. 따라서 연차 사용으로 근무하지 않은 기간이 포함될 경우, 그 기간 동안은 그 주에 15시간 이상 근무하지 못했으므로 주휴수당을 받을 수 없습니다.
즉, 7월 14일부터 29일까지의 기간 동안 연차를 사용하여 근무하지 않았다면, 그 기간 동안의 주휴수당을 받을 수 없습니다.
만약에 주휴수당을 주어야 하는 상황이었음에도 지급하지 않았다면, 노동청에 상담 신청 혹은 근로감독 신청을 할 수 있습니다. 실제로 당장 임금 청구가 어렵다면 법률 상담을 받아보는 것도 추천드립니다.
근로계약서에 연차와 주휴수당에 대한 내용이 없다고 하셨는데, 근로계약서에 명시되어 있지 않다고 해서 근로자의 권리가 보장받지 못하는 것은 아닙니다. 법적으로 정해진 근로자의 기본적인 권리는 근로계약서에 명시되지 않았어도 보장됩니다.
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