노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
미사용연차수당
A 라는 법인에 재직중인 근로자가 회사 사정에 의해 A회사에서 퇴직하고 B라는 회사에서 일을 하게 되었습니다.
A와 B는 특수 관계 회사입니다. 근로자가 하는 업무가 A 회사에서 B회사로 이전하게 되었습니다.
이때 A 회사가 직원에게 한달전에는 미리 이전 사항을 얘기 해줘야 하나요?
한달 미만의 기간 전에 A 회사에서 퇴직해야 한다고 얘기하면 안되나요?
정*아 님
조회 : 167건
답변 : 5건
25.05.27
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.27
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
A회사에서 퇴사하고 B회사로 입사하는 것인지 A회사와 B회사가 실질적으로 독립된 별개의 회사인지 등등 구체적인 사실관계에 따라서 필요한 절차나 대응방법이 다른점 상담시 참고하시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세한 내용을 성명드리겠습니다. 감사합니다.
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김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.28
안녕하세요 김민주 노무사입니다.
문의하시는 부분이 A,B사는 별도의 법인일때 근로자의 전적이 유효한지를 말씀하시는 것이라면, 근로자의 동의가 필요하기 때문에 해당근로자에게 상황을 설명하시고 동의를 받아야 할 것 입니다.
언제까지 말하여야 하는지 법적 기한은 없으나 포괄적 사전동의 등 취업규칙등을 확인할 필요가 있어 이에 대해서는 노무사와 실질적인 상담을 해보셔야 할 것으로 보입니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.28
A회사와 B회사가 하나의 회사인지, 일방적인 전적 결정인지 확인이 필요합니다.
A회사가 일방적으로 결정할 수 있는 부분은 아닙니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.28
안녕하세요 원자영노무사입니다.
전적인지, 영업양도인지, A회사 자발적 퇴사 및 B회사 신규입사인지 여부에 따라 처리방법이 상이합니다.
구체적인 검토가 필요합니다.
감사합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.29
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
A회사에서 B회사로 이동한 방식과 형태 등에 따라 달라질 수 있습니다.
보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
노동법에서 국내 기업에서 근로자의 퇴직을 예고하는 기간에 대해 명확하게 규정하고 있습니다. "근로기준법 제31조 (해고 등의 예고)"에 따르면, 사용자는 근로자를 해고하려면 그 30일 전에 미리 그 사유와 시기를 서면으로 근로자에게 알려야 합니다. 단, 30일분의 임금을 지급하면 이를 감면할 수 있습니다.
서면으로 해고 사유와 시기를 근로자에게 알리는 것이 '예고'이며, 30일 이나 그 이상의 근로를 유지하는 것이 '예고기간'입니다.
따라서 A 회사에서 근로자를 퇴직시킬 경우, 그 사유와 시기를 30일 전에 서면으로 근로자에게 알려서 통보해야 합니다. 30일 미만의 기간 전에 근로자에게 퇴직을 알릴 경우, 통보하였음에도 불구하고 예고기간에 미달하여 근로자에게 예고급여를 지급해야 합니다.
이 같은 원칙은 A 회사와 B 회사가 특수 관계에 있더라도 동일하게 적용됩니다. B 회사로 이직하는 것이므로 퇴직 보다는 전출, 전근 등의 용어가 더 적합할 수 있으나, 노동의 정의와 재직 유지에 대한 법률적 규격은 변하지 않습니다.
다만, A 회사와의 근로 계약서 또는 회사 내규, B 회사와의 취업 계약서 등에 따라 상이한 점이 있을 수 있으므로, 이 부분도 함께 확인해보는 것이 좋습니다. 만약 근로자의 권리를 침해하는 내용이 있다면 노동법률자문을 받아볼 것을 권장합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.