실업급여 관련하여 질문드립니다.

Question

정정화 · Answer

구체적인 근무형태가 없어 사실관계를 알 수 없으나 최종 퇴사일을 기준으로 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 요건만 충족한다면 퇴사 사유는 실업급여 수급이 가능한 사유이므로 가능할 것으로 사료됩니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

마지막 회사에서 비자발적인 퇴사사유인 계약만료로 퇴사하셨으므로 18개월 내에 180일이라는 피보험단위기간 요건만 충족한다면 가능할 것으로 보입니다.
마지막 회사에 상실신고 및 이직확인서를 요청하시고, 이전 회사에도 피보험단위기간 확인을 위해 이직확인서를 요청해야합니다만 직접 요청하기 어려운 사정이 있다면
관할 고용센터에 문의 후 도움 받아보시길 바랍니다.

김민주 · Answer

안녕하세요 김민주 노무사입니다.

기본적으로 실업급여는 최종이직일 이전 18개월간 고용보험피보험 단위기간이 180일 이상인 비자발적 퇴사 근로자를 대상으로 자격여부를 판단합니다. 
구체적인 상황에 따라 다르지만, 마지막 퇴사가 계약만료로 비자발적에 해당하고, 마지막퇴사일로부터 18개월간 고용보험적용기간이 180일 이상으로 보이므로, 구직의 의사가 있다면 수급자격에 큰 문제는 없을 것 으로보입니다.

실업급여 신청을 위해 퇴사시에 이직확인서 제출을 회사에 요청하시고, 그외 신청서류는 고용센터로 문의해 보시면 되겠습니다.

노성균 · Answer

네. 계약만료 이후 재계약이 되지 않았다면 가능할 것으로 보입니다.
이전 회사와는 연락하지 않아도 괜찮습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

네. 근로계약 기간만료(이후 회사의 재계약 거절)도 비자발적 이직으로 실업급여 수급사유가 됩니다.
주 5일 근무자일 경우 피보험단위기간 180일도 충족한 것으로 보입니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

전연수 · Answer

안녕하세요,

계약 기간 만료로 인하여 퇴직하는 경우 실업급여 수급 자격으로 인정되며, 피보험단위기간 180일의 요건도 충족된 것으로 보입니다.

마지막 퇴사한 사용자에게 4대보험 상실신고 후 이직확인서 발급만 요청하시면 됩니다.

감사합니다.

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