노무상담 Q&A
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Q.
육아휴직 복직 후 퇴사권유 받고 거절 불이익
안녕하세요. 육아휴직 후 복직하고 한달 반 지난 시점에 퇴사권유가 들어왔습니다.
이유는 소속 팀에 잉여인력이 많고 경영상의 이유랍니다.
제가 거절하면 더이상 이 팀에 있을 수 없고
대기발령 후 주어지는 업무도 없이 마냥 대기해야한다고 하는데요
너무 억울해서요. 전 퇴사 할 마음 없어서 버틸 생각입니다.
제가 신고할 수 있는 부분이 있을까요? 녹취록은 다 있습니다.
직장 내 괴롭힘이나 부당 인사구제신청을 할 수 있나요?
감**마 님
조회 : 442건
답변 : 4건
25.05.29
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.29
퇴사권유는 수용하지 않으셔야 하고, 추후에 대기발령이나 업무 미부여는 부당 인사구제신청 및 직장내괴롭힘 신고가 가능한 사안입니다.
가급적이면 미리 노무사를 컨택하셔서 대응하시는 것을 추천드립니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.29
육아휴직 사용을 이유로 부당한 처우에 대한 위법의 소지가 있는지 구체적으로 살펴봐야 할 것으로 사료됩니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.30
안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.
합리적인 이유 없는 인사조치에 대해서 구제신청 할 수 있습니다.
경우에 따라서는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있고요!!
더 자세한 상담원하시면 연락주세요!!
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김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.30
안녕하세요 김민주 입니다.
남녀고평법에서는 육아휴직을 이유로 해고나 부당한 처우를 할 수 없다고 규정하고, 이를 위반시 징역 또는 벌금의 처벌을 받을 수 있습니다.
아울러 대기발령은 부당히 장기간을 지정할 수 도 없습니다.
이와 같은 발언을 회사에서 하였다면 이를 근거로 노동위원회에 부당해고등 구제신청을 하실 수 있습니다.
직장내 괴롭힘은 요건 해당성을 더 판단해보아야 할 것으로 보입니다.
추가적인 도움이 필요하실경우 노무사와 전문상담을 받아보시길 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
네, 해당 상황은 부당해 보입니다. 특히 육아 휴직 후 복직한 직원에 대한 문제를 해결하는 과정에서 근로기준법 상의 사정으로 퇴사를 권유하는 것은 부당한 행위일 수 있습니다.
먼저, 이 경우에는 노동청 불공정무역행위 신고센터나 고용노동부 고용노동상담센터에 상담을 해보는 것이 좋을 것 같습니다. 물론, 기업 내 인사 담당부서나 노사문제를 담당하는 부서에 우선 팩트 체크 후 상황을 설명하여 해결책을 요청해 볼 수도 있습니다.
또한, 근로기준법에 따르면 업무상 부당한 대우나 차별이 있는 경우 직장 내 괴롭힘 신고 센터로 신고하거나 부당 인사 행위 구제를 위해 근로감독관에게 신고할 수 있습니다. 이 때 녹취록을 제출하면 증거로 활용할 수 있습니다.
하지만 이러한 사안은 굉장히 복잡하며 잘못 처리하면 불이익을 받을 수 있으므로, 가능하다면 노동법 전문가나 변호사의 도움을 받아 조치하는 것이 좋을 것 같습니다.
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