노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
올 초까지 다닌 회사에서 공휴일(설날연휴,어린이날,개천절 등등)을 쉬면 연차를 쓰는걸로 근로계약서에 작성되어 서명하였습니다.퇴사하고 알아보니 근로자가 선임한 근로자대표와 대표자가 합의했다는 합의서가있어야 가능하다고 합니다 전 회사는 근로자대표가 없는것으로 알고있는데 5년정도 근무했는데 혹시 사용하지 못한 연차를 수당으로 다시 받을수 있을까요? 30인 이상 300인 이하 회사입니다 답변부탁드립니다
김*호 님
조회 : 27건
답변 : 1건
21.04.06
-
안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로기준법 제62조에 따른 유급휴가의 대체는 근로자대표와의 서면 합의가 있어야 유효합니다.
근로자대표와 서면합의가 없다는 것을 증명할 수 있다면 미사용연차수당을 요청할 수 있습니다.
다만, (연차사용 시기 지정권은 별론으로 하고) 그동안 선생님은 근로일인 공휴일에 연차를 사용한 것으로 하여 유급휴일을 받았습니다.
근로일에 근로하지 않았으므로 임금을 공제할 수 있다고 한다면(무노동무임금)
선생님이 받을 수 있는 수당은 미사용연차수당에서 임금을 공제한 차액일 것으로 생각됩니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.