노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
근로계약서상에 9:30분부터 17:30분까지근무로 점심시간1시간제외한 시간당20분씩휴게한다로적혀있긴한데 일하는와중에급하게사인한거라 보지못했습니다.
당연히쉬라는얘기도없었고 쉬지도않았어서 월급받을땐 점심시간1시간뺀 7시간일한걸로 계산해서받았습니다.돈도그렇게들어왔구요
근데그리고나서 퇴사후노동청에얘길했는데 그사장이 휴게시간20분씩해서 하루총 3시간20분휴게시간을 빼서월급을줘야되는데 나는일부러더해서줬다 그러니 주휴수당보다더해서준거다 이런식으로얘길합니다..
근로계약서상에는 어디에도 주휴수당지급에관한얘기도없구요
그리구거기일하고있는동생도 2년째인데 주휴수당도못받았고 시간당20분씩쉬어본적도 들은적도없다고한 대화내용도있습니다.이럴땐 주휴수당못받는건가요?받을수있는방법이없나요?고용노동부출석하라는데 가서3자대면할때해야할말이뭔지궁금합니다..
* 님
조회 : 26건
답변 : 1건
21.04.06
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
점심시간을 제외한 7시간은 근로시간이였음을 증빙하셔야 합니다.
-시간당 20분씩 휴게한다고 되어있으나, 휴식시간이나 휴게장소가 정해져 있지 않아서 자유로운 이용이 불가했다는 점을 주장할 수 있는 상황증거를 모으시기 바랍니다. (휴게시간은 사업주의 지휘명령에서 벗어나 자유로운 시간 사용이 가능해야 합니다.)
-실제로 사업주의 지휘 감독을 받은 사실들, 근로시간을 적은 근태기록, 동료진술서, 업무수행의 특성상 근로를 할 수 밖에 없었던 사실들, 실제 사업주가 7시간에 대해 임금을 지급한 사실 등을 준비하시어 주장하시기 바랍니다.
구체적인 상황은 알 수 없으나, 최대한 준비하시어 잘 마무리 되시기 바랍니다.
감사합니다.
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