회사에서 마음대로 퇴사일을 변경하여 신고가 가능한가요?

Question

노성균 · Answer

퇴사신고(상실신고)는 회사에서 할 수 있는 부분이므로 12일로 지정할 수는 있습니다.
이에 대해 실제 퇴사일은 31일이었다고 하면서 정정 요구가 가능합니다.
회사 사정으로 퇴직금을 미지급할 경우 대지급금제도로 빠르게 받는 방법도 있는 점 참고하시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

회사가 12일로 신고는 할 수 있겠습니다만 위 내용을 본다면 12일 까지는 실제 근로하고 나머지는 유급휴일로 처리된 것이기 때문에
퇴사일을 12일로 신고하는 것은 맞지 않습니다. 이에 대해 바로 피보험자격확인청구를 통해 바로 잡을 수 있습니다.

정정화 · Answer

퇴사일은 회사가 임의로 변경해서 신고할 수 없습니다.

이민석 · Answer

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.

근로자 동의 없이 퇴사일을 변경하는 것은
전혀 말도 안되는 억지 주장이며
명백한 퇴직금 체불입니다.
자세한 상담요청해주시면 임금체불 대리 도와드리겠습니다 :)

이덕재 · Answer

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
퇴직일에 대한 문제 이전에 임금체불 사안으로 보입니다.
퇴직금은 1년이상 재직하다가 퇴직하면 발생하는 것으로 문의내용에 따르면 퇴직금은 당연히 발생합니다.
유급휴가를 사용한 기간은 재직기간에 포함되어야 합니다.

김민주 · Answer

안녕하세요 김민주 노무사입니다.

근로자가 퇴사일자의 연장에 동의한다면 퇴사일을 12일로 할 수 있습니다. 
다만, 퇴직금은 법에서 정한 근로자의 임금으로  재정이 어렵다는 이유로 회사의 지급의무가 면제되지 않으니 참고되시기 바랍니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

아니요, 합의된 퇴사일은 회사가 임의로 변경할 수 없습니다.

감사합니다.

전연수 · Answer

안녕하세요,

회사 임의로 퇴직 일자를 변경할 수는 없습니다.

감사합니다.

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