노무상담 Q&A
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Q.
아르바이트 수습기간 급여 기준
12월-3월까지 3개월을 수습기간으로 정하고 해당 기간에 최저시급의 90%를 지급받았습니다. 그 후 3월-6월까지 3개월을 더 일하여 총 6개월 근무했고, 곧 퇴사 예정입니다. 근로 계약서는 수습기간 3개월 계약서와 3-6월까지 3개월 계약서로 총 두 번 작성했습니다.
총 6개월 근무했으니 수습기간 최저90%는 적용되지 않는 것 맞을까요? 점주에게 10% 다시 돌려달라고 주장해도 문제가 없는 부분인지, 점주가 해당 요청을 거절했을 때 노동청에 신고하면 못 받은 급여를 지급받을 수 있을 지 알고 싶습니다! 단순 노무직은 아닙니다!
그리고, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 지급되어야 한다고 알고 있는데 5월에 일한 급여와 6월에 일한 급여, 수습 기간에 못 받았던 10%까지 마지막 출근일의 14일 내로 전부 보내야 하는 것 맞을까요?
김*재 님
조회 : 1677건
답변 : 1건
25.06.02
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이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.02
채택글
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
최저임금의 감액은 가능하나 근로계약 1년 이상을 체결한 경우에만 가능하며 단기간의 근로계약을 체결하고 최저임금 감액은 적법하지 않습니다.
최저임금 위반 및 임금체불 사안으로 보이며, 이에 대하여 노동청에 진정 및 고소가 가능합니다.
노동청에서 인정을 받을 지 여부에 대하여는 단순상담으로 판단드리기 어렵습니다.
미지급 금품은 지급기일을 미룬 사정이 없다면 퇴직 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일반적으로 수습 기간 중에는 최저임금의 일정 비율(적용된 최저시급의 90%)이 적용될 수 있지만, 수습 기간이 끝난 이후에는 최저임금 법률에 따라 전액 지급되어야 합니다. 그렇다면 당신이 수습기간 계약서와 일반 계약서를 각각 작성한 경우, 각 계약기간 동안의 약정된 급여가 지급되어야 합니다.
수습 기간 동안 지급받지 않은 10% 임금에 대하여, 이는 계약서의 약정에 따라 다를 수 있으므로, 계약서를 다시 한번 확인하시는 것이 좋습니다. 만약 계약서에 따라 당신이 추가금을 받아야 한다고 판단되면, 그에 대해 소통하고, 필요하다면 노동청에 상담을 요청하는 것이 좋을 수 있습니다.
마지막으로, 근로자가 퇴직한 때로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 함은 맞습니다. 그러니까 5월에 일한 급여, 6월에 일한 급여, 그리고 수습 기간 동안 충당되지 않은 임금까지 퇴사일로부터 14일 이내에 받아야 하는 것이 맞습니다. 만약 이를 지키지 않는다면, 노동부에 문의하여 문제를 제기할 수 있습니다.
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