해고통ㅂ느

Question

김민주 · Answer

안녕하세요 김민주 노무사 입니다.

해고의 정당성은 사유및 절차 양정을 모두 검토해야 하므로 본 내용만으로 정당성 여부 판단은 어렵습니다. 그러나 5인 이상 사업장일 경우 부당성이 의심될때 노동위 구제신청이 가능합니다. 보다 명확한 내용은 상담을 통해 안내가능합니다.

정정화 · Answer

30일 전에 예고했다고 해서 해고가 정당해지는 것은 아닙니다. 적법한 해고절차를 준수해야 할 것으로 사료됩니다.

이민석 · Answer

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

해고 사유와 양정에 대해서
사업자측 취업규칙 및 작성하신 근로계약서를 검토해보아야 부당해고인지 판단 가능할 거 같습니다!!

해당자료 입수하셔서 연락주시면 자세하게 대응해드리겠습니다 :)

노성균 · Answer

상세한 검토가 필요한 부분입니다만, 해당 사유만으로 해고한 것이라면 부당해고를 다투셔야 할 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

해고예고수당은 발생하지 않지만,
부당해고에 대해서는 다투어볼 수 있습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

정결희 · Answer

회사는 30일전이라면, 해고예고라는 절차적인 부분을 준수한 것이고요.
그 외 요건은 당연히 따져보아야 합니다.

우선적으로 검토해야할 것은 위 기재된 사유들이 객관적인지 합리적인 사유인지
그리고 해고할만한 경우인지 등을 따져야 겠습니다.

노무상담 Q&A