퇴사일 지정 사직서 강요 신고가능한가요?

Question

정정화 · Answer

연차는 과거 1년동안 근무를 대가로 발생하는 것으므로 연차휴가 발생 후 퇴사하는 경우 미사용수당으로 지급해야 합니다.

이민석 · Answer

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

퇴직일 선택은 근로자의 몫입니다.
그러지않은 강제퇴직은 부당해고와 다를게 없습니다ㅜ
1년 이상이 되는 날 근무하는 순간 15개는 발생합니다!!
더 착실한 대응방법 필요하시면 연락주세요 :)

김민주 · Answer

안녕하세요 김민주 노무사입니다. 
작년 7월 10일에 입사한 경우 올해 7월 10일에 연차 15개가 발생합니다. (7월 9일까지는 1년미만 연차 11개가 별도발생합니다. )
퇴사일은 원칙적으로 근로자가 결정하고, 퇴사일을 회사에서 임의로 지정하는 것은 해고에 해당합니다. 
만일 올해 7월 10일까지 출근하신다면 연차 15개가 발생하고 발생한 연차에 대한 미사용분은 미사용연차수당으로 지급받으셔야합니다. 
사측의 "2년차를 유지한다는 전제" 라는 말은 아마도 착오이신듯 합니다. 
도움되시길 바라며 추가적인 질의사항 있으시면 상담 신청 바라겠습니다.

노성균 · Answer

원칙적으로 퇴사일은 근로자가 정하는 것입니다.
사직서 강요 신고 가능합니다. 연차는 근속 1년이 넘어가면 15개가 한번에 발생합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

근로자가 퇴사일을 정할 수 있고, 강요할 수 없습니다.
연차의 경우 입사일 기준으로 발생하며, 연차사용기간 1년을 못채우고 퇴사하더라도 그 연차가 없어지는 것은 아닙니다. 미사용연차는 수당으로 받을 수 있습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 근로자가 퇴사일을 지정하면 되고, 그 전에 일방적으로 회사가 근로관계를 단절시키면 해고에 해당합니다.
2. 연차는 366일째에 발생하고, 다 사용하지 못한 연차는 수당으로 전환되어 청구가능합니다.

전연수 · Answer

안녕하세요,

근로자가 퇴직 의사를 밝히더라도 사용자가 일방적으로 퇴직일을 지정할 수는 없습니다.

나아가 연차휴가는 전년도 근로에 대한 대가로서 지급되는 것일 뿐, 연차휴가를 부여한 해의 근로제공 여부와는 관계 없습니다.

감사합니다.

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