부당해고

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로관계 종료사유가 해고인지 권고사직 합의인지가 쟁점이 될 것으로 사료됩니다. 아마도 화사는 권고사직 합의를 주장하고 근로자는 해고를 각자 주장할 수 있는 상황으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

노성균 · Answer

해고 사실 증명이 제일 중요해보입니다.
제가 오늘까지 하겠습니다.라는 멘트에 대해 구체적 확인도 필요하구요.
구체적 검토가 필요한 사안이니 꼭 상담받아보시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

정결희 · Answer

높은 확률로 부당해고 승소가능합니다.
별개로, 해고의 성립은 근로자에게 입증책임이 있씁니다. 
이와 관련한 자료 확보 필요합니다.

이한결 · Answer

안녕하세요, 이한결 노무사입니다.

현재로서는 녹취자료나 진술자료 등이 부족합니다.

특히 해고에 관한 통보기록이 존재하지 않습니다.

때문에 무조건 확실하게 이긴다고 말씀드리기는 어려우나 최대한 회사가 해고를 통보한 쪽으로 이야기를 해야 합니다.

1. 대표자에게 해고통보에 대해서 유감이라는 점, 임금에 대해서는 정산 처리를 해줄 것
2. 고용보험 상실사유는 해고로 정리해줄 것

요청한 기록 남기시길 바랍니다.

이민석 · Answer

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

사직서를 안쓰셨다면 지금부터라도 자진퇴사 의사를 밝히시면 안됩니다.
부당해고 구제신청 가능합니다.
도와드릴게요!!
연락주셔요 :)

김민주 · Answer

안녕하세요 김민주 노무사입니다.

구체적인 사실관계를 알 수는 없지만, 회사에서 사직을 권유하고 근로자본인이 사직을 수용하신 것이라면 해고에 해당하지 않아 구제신청을 하실 수 없습니다. 
그러나 지속적인 사직의 강요가 있었다면 실제는 해고에 해당하므로 신청이 가능합니다. 
이 부분에 대해서는 구체적인 내용을 확인해여야 하므로 전문 상담을 진행해 주시면 보다 정확한 답변을 드릴 수 있겠습니다. 
근무조건 변경시 변경사항을 교부하지 않았다면 근로계약서미교부로 진정이 가능합니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사 입니다.

해고인지, 권고사직인지에 대하여 구체적인 검토가 필요합니다.

감사합니다.

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