노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
해고예고수당
안녕하세요 5인미만 사업장이구요 2월20일에 첫출근하고 5월30일에 출근 한시간전 사장님이 카톡으로 (곰곰히 생각해봤는데 ㅇㅇ이랑 일하기가 불편하네 오늘부터 안나와도돼~ 월급은 계산해서 보내줄게 이틀 쉰거는 뺄거야) 이렇게 카톡이 왔습니다 제가 답장으로 (네 알겠습니다) 라고 보냈습니다 이경우 해고인가요? 권고사직인가요?
s********2 님
조회 : 86건
답변 : 1건
25.06.04
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.04
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
해고를 통보한 것이므로 해고예고수당 지급 대상으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
당신이 상황을 설명한 바에 따르면, 이는 해고로 볼 수 있습니다. 이것은 명확한 제발현거나 압박으로 이루어진 권고사직이 아니라 사장님의 일방적인 결정에 의한 해고로 보입니다. 그러나 5인 미만의 사업장에서는 국가 노동법의 보호를 받지 못하므로 개별적인 사회적 합의에 따라 근로계약이 해지될 수 있습니다. 이 점에 유의하시기 바랍니다. CompletableFuture
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