노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요
저희회사는 1개월 선택근무제를 시행하고 있습니다.
6/6 오전 5시 30분에 출근하여
6/7일 오전 1시에 퇴근할 예정입니다.
그렇게 되는 경우 1:1 대체는 몇시간까지 가능한가요 ?
05:30 ~ 06:00 0.5시간 (야간 1.5배)
06:00 ~ 18:00 12시간 (휴일대체)
18:00 ~ 22:00 4시간 (연장 1.5배)
22:00 ~ 01:00 3시간 (연장+야간 2배)
이렇게 처리해주면 되는 것인가요?
아님 8시간만 휴일대체가 가능한 것일까요?
이* 님
조회 : 184건
답변 : 1건
25.06.04
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.04
질문글 내용만으로 구체적인 사실관계를 알 수없으나 근로자대표와 휴일사전대체에 관한 서면 노사 합의서를 체결해야 하며 선택적근로시간제에서는 총근로시간을 초과하지 않으면 연장근로는 발생하지 않습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
현충일이나 광복절과 같은 공휴일에 근무할 경우, 1:1 휴일 대체는 원칙적으로 하루 근무시간인 8시간까지 가능한 것으로 알려져 있습니다. 따라서 제시하신 예시에서 06:00~18:00까지의 12시간이 아닌, 08시간까지만 휴일대체가 가능해 보입니다.
다만, 이러한 근무시간 정책은 각 회사의 내규나 단체협약에 따라 달라질 수 있으므로, 정확한 근무시간 계산을 위해서는 HR 부서나 노동법 전문가에게 확인해보시는 것이 좋습니다. 국가 및 지방자치단체에서 운영하는 노동상담센터에서도 무료로 상담 받을 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
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