노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
당일해고
오늘 오전중에 일을 하다가
상대방이 느끼기에 짜증나는 말투로 느껴졌는지
좆같으면 그만둬 새끼야 라는 말을 들었습니다
그이후에 대화를 하면서
저도 저에 대한 변명을 하고 했는데
지속적으로 그만둬
좆같은면 그만둬 라는 말을 들어서 바로 회사에서 나왔습니다
구제 받을수 있나요?
김*오 님
조회 : 329건
답변 : 6건
25.06.04
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김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.04
안녕하세요 김민주 노무사입니다.
그만두라고 이야기 한 사람이 동료근로자였다면 해고가 이닙니다. 사용자가 이야기 했다고 하더라도 실제로 해고인지 불분명한 상태이고, 본인도 그만두겠다고 의사표현은 정확히 하지 않으셨다면 사업주와 먼저 이야기 나누어 보시기 바랍니다. 만일 해고이거나 사직이 접수되었다고 사측이 이야기 한다면 그때는 전문적인 상담을 진행하셔야 될 듯하니 연락 주십시오.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.05
안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
명백한 부당해고입니다ㅜㅜ
힘드시겠지만 절대로 사직서 쓰지마시고,
자진 퇴사하겠다는 말씀도 하지마셔요ㅜㅜ
부당해고 구제신청 도와드리겠습니다.
아나운서 출신인 제가 대리해드립니다.
연락주셔요 :)
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.05
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
질문 내용만으로 구체적인 사실관계를 알 수 해당 발언을 누가 했다는 건가요
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.05
안녕하세요, 이한결 노무사입니다.
회사를 대상으로 부당해고 구제신청이 가능합니다.
다만, 그만두라는 말에 대한 녹취록, 증거자료가 필요합니다.
따라서 회사에게 해고통보를 하는 것에 대해서 유감이라는 점과, 임금에 대한 정산을 제대로 할 것을 요청하는 기록을 남겨두시길 바랍니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.05
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
해당 발언을 한 사람이 사용자인지 여부 및 당시 상황에 대한 구체적인 검토가 필요합니다.
경우에 따라서는 자발적 퇴사로 판단될 수도 있어보입니다.
감사합니다.
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정결희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.05
결론적으로 어렵습니다.
정확하게는 해고로 느끼시겠지만 해고의 입증이 된 경우라고 보기는 어렵네요.
법적 다툼에서는 불리합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
상황에 따라 다르긴 하지만, 기본적으로 주로 다음과 같은 조사 과정을 거치게 됩니다.
1. 실제로 그런 경우가 있는지 믿을 만한 증거를 제공합니다. 이는 혹시나 회사 측에서 부당해고라는 주장을 부인할 경우를 대비하는 것입니다.
2. 근로기준위원회나 노동청에 구제신청을 합니다. 신고를 하면, 상황을 조사하는 과정에서 회사 측에게 해고 논란을 제기한 사람의 이름이 공개되지 않도록 주의합니다.
3. 회사가 부당해고를 인정하지 않는 경우, 시간과 비용을 고려해 소송을 고려해보는 것도 방법입니다.
하지만 이 모든 과정에서 법률적인 지식이 필요하므로 이 과정을 도와줄 수 있는 노무사나 변호사의 도움을 받는 것이 좋습니다. 그리고 구체적인 상황과 관련된 조언을 얻기 위해서는 전문가와 상의하는 것이 가장 이상적입니다.
위 과정들은 크게는 이렇게 진행이 될 수 있으나 귀하의 경우에서는 그만둬라는 말은 해고가 아닐 수도 있기에 노동법 상담을 통해 더 자세한 조언을 얻으시는 것을 권장드립니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.