휴개시간 미지급

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
질문글 만으로 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 휴게시간을 부여 받지 못하고 근무하였음에도 해당 근무시간에 대한 급여도 받지 못한 경우 임금체불로 신고 가능할 것으로 사료됩니다. 또한 임금체권의 소멸시효는 3년인점 상담시 참고하시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

김민주 · Answer

안녕하세요 김민주 노무사입니다.

휴게시간에 대한 수당이 별도로 존재하지는 않으므로, 신고하신 분들은 아마도 휴게시간 쉬지 못한만큼 근로한 대가(임금) 미지급분을 받으신 것 같습니다.
질문하신 분도 이와 마찬가지로 작년 재작년 휴게시간 동안의 근로분에 대한 임금 청구를 하실 수 있습니다.

이민석 · Answer

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

실제로 휴게시간을 부여하지않았는데도
휴게시간만큼 급여에서 공제했다면
최근 3년치 금액은 청구가능합니다!!

자세하게 계산해드리고 체불신고까지 대리해드릴게요. 연락주세요:)

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

휴게시간을 보장받지 못하고 근로를 하여 임금이 발생했다면 3년 소멸시효가 도과하기 전의 임금에 대해서는 청구가 가능합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

휴게시간이 없었다는 증빙이 되어야하는데, 하루하루 입증하기가 쉽지는 않습니다.
다만 근로계약서에 휴게시간이 기재되어있지 않다면 입증책임은 사업주에게 있습니다.

감사합니다.

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