노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
당일퇴사 가능할까요?
안녕하세요.
근무한지 한달되었습니다.
퇴사하려고 하는데 근로계약서상 퇴사 2달전에 사직서 제출한 다음 사직일은 사직서를 제출한 다다음 달 말일까지 업무하고 계약이 종료되도 다다음달 말까지 근무하라고 적혀있습니다. 사업주가 허락하면 변경이 가능하다고 합니다.
위문구가 있는데도 당일퇴가사 가능할까요?
답장주시면 감사하겠습니다
신** 님
조회 : 1452건
답변 : 4건
25.06.08
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.08
민법에 따라 급여를 월급으로 받는 경우 사직의 의사표시를 한 달의 다음 한달을 경과해야 사직의 효력이 발생합니다. 다만 사용자와 당일 퇴사를 합의하는 경우 합의한 날에 퇴사할 수 있습니다.
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이현재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.09
당일 퇴사 가능합니다. 퇴사일자는 회사의 규정 혹은 민법상 규정에 의해 정해질수 있지만, 강제근로 금지 원칙상 안나가셔도 크게 문제될건 없습니다.
다만, 민사상 손해배상 책임이 문제될수 있으나, 비용 및 난이도의 문제상, 실제로 손해배상 하는 경우는 거의 없습니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.09
안녕하세요,
해당 규정을 준수하지 않고 당일에 퇴사하고자 하는 의사를 표명하더라도 크게 불이익이 미칠 사안은 없습니다.
다만 사직의 의사표시를 사용자가 수리하지 않는다면 곧바로 사직처리 되지 않을 수 있습니다.
감사합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.13
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
노동법 상으로 이에 대한 기준은 없으나, 이론적으로 민사상 손해배상 청구는 가능합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로계약서에 기재된 내용에 따르면, 당일 퇴사는 힘들어 보입니다. 좀 더 정확하게는 근로계약서에서 규정하고 있는 퇴사에 요구되는 통보기간을 준수해야 합니다.
하지만 여기서 중요한 점은 "사업주가 허락하면 변경이 가능하다"는 문구가 있습니다. 따라서 사업주와의 협의로 당일 퇴사가 가능할 수도 있습니다.
어쨌든 근로자가 일방적으로 통보기간을 준수하지 않고 이직하는 경우, 근로기준법상 3일 이상 3개월 이하의 임금을 지급해야 할 수도 있습니다. 이에 따라 사업주의 동의를 얻고 퇴사하는 것이 가장 바람직해 보입니다.
관련 법률 자문이 필요하다면 전문가에게 문의하시는 것도 좋을 것 같습니다.
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