노무상담 Q&A
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Q.
자진퇴사 강요
안녕하세요..
저는 건설업 계약직에 근무하고 있습니다.
6월 말까지 일하고 퇴사한다고 했는데
회사측에서 후임자 빨리오게하려고 더 빨리 관두라고 하였습니다.
6/20까지 나오고 나머지는 나온거로 처리한다면서 저를 위한척 했습니다.. 저는 분명 6월 말까지 한다고 카톡도 남겼는데 날짜를 바꾼건 구두상으로만 했습니자.
자진퇴사 강요아닌가요?
권고사직으로 해서 실업급여 받을 수 있을까요? ㅠㅠ
뮤*냐 님
조회 : 283건
답변 : 5건
25.06.09
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.09
안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
일방적인 퇴직날짜 변경은 부당해고가 될 수도 있습니다. 또 자진해서 사직서를 쓰게되면 자진퇴사가 되어 실업급여를 못받으니, 권고사직인지를 확인 후 사직서를 작성하시기 바랍니다.
만약, 부당해고일 경우 부당해고구제신청 하실 수 있으며 대리인이 필요할 시 도와드릴 수 있습니다.
연락주셔요:)
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.09
사직서를 제출했는지 그리고 구두상 말씀하신 내용 등 구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있으나 최초 자진퇴사로 실근무일만 바뀌지 퇴사일은 그대로인 것으로 사료됩니다.
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이현재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.09
권고사직으로 인하여 실업급여를 받기 위해서는, 서면상으로 증거가 필요합니다.
별론으로, 계약기간 만료도 조건이 된다면, 실업급여 수령이 가능합니다.
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김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.09
안녕하세요 김민주 노무사입니다.
회사에서 퇴직일자를 앞당기려 한다면 이에 대해 거부하실 수 있습니다.
만일 거부함에도 회사에서 강요한다면 이는 해고에 해당할 수 있습니다.
그러나 본 케이스의 겨우 자발적퇴사이므로 권고사직으로 인정되기는 어려울 것으로 사료됩니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.13
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
권고사직 또는 해고로 보여집니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요. 먼저 당황하실 상황에 공감드립니다.
회사가 후임자를 빨리 때문에 퇴직 보너스를 준다면 그것은 퇴직을 권고한 것으로 볼 수 있스니다. 이는 단순히 자진사직이 아닌, 권고사직으로 볼 수 있습니다.
실업급여를 받기 위한 3가지 요건 중 하나인 '자발적 퇴사가 아닌 것'이 충족되기 때문에 실업급여를 받을 수 있을 것으로 보입니다. 단, 본인이 회사로부터 경력증명서, 퇴직서류 등을 받을 필요가 있습니다.
퇴직서류는 직장에서 무리하게 퇴사를 강요받았음을 증명하는데 유용하기 때문에 항상 요청해야합니다. 회사에서 거부할 경우 법적으로 문제가 생길 수 있으므로 참고하시기 바랍니다.
하지만 좀 더 정확한 답변을 얻기 위해서는 근로복지공단이나 노무사 등 전문가에게 상담하는 것이 바람직합니다.
힘든 상황이시겠지만 당사자인 본인의 권리를 지키기 위해 신중하게 행동하며 서둘러 전문가에게 상담하시길 바랍니다. 힘내십시오.
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