주휴수당 문의

Question

김민주 · Answer

안녕하세요, 김민주 노무사입니다.

일반적으로 연봉제, 월급제의 경우 주휴수당이 급여에 포함되어 있어 별도로 제외하지 않아도 됩니다.
그러나 시급제,일급제의 경우 주 근로제공일 전체를 연차사용시 개근자체가 발생하지 않아 주휴수당이 발생하지 않습니다.
참고 되시기 바라며 더 정확한 내용이 궁금하시면 상담신청 바랍니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
휴직 및 휴가 등으로 1주일 전부를 근무하지 않은 경우에는 주휴수당은 발생하지 않습니다. 1주일 중 일부라도 정상근무한 날이 있다면 주휴수당은 발생합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

전연수 · Answer

안녕하세요,

연차를 사용한 경우에도 소정근로일을 결근한 것으로 보지는 않지만,

관련 행정해석에 따르면 1주 소정근로일 전부에 대해 연차휴가를 사용한 경우 주휴수당을 지급하지 않아도 된다고 보고 있습니다.

감사합니다.

김정훈 · Answer

안녕하세요.
노무법인 대건 김정훈 대표 노무사입니다.
고용노동부 행정해석에 따라
1주 전체가 연차인 경우 주휴수당은 미지급하더라도 무방합니다.

# 근로조건지도과-3102, 2008. 8. 8. 회시
근로기준법에 의한 연차 유급 휴가를 사용한 날은 근로 의무가 면제돼 소정 근로 일에 해당하지 않으므로 주휴일 산정은 연차 휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정 근로 일을 개근한 경우 부여하되, 다만 해당주의 전부를 쉬었을 경우는 부여할 필요가 없다 할 것입니다.

따라서, 6/1 , 6/8 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.

추가 궁금하신 부분 연락주시고
노무법인 대건 검색하시면 더 많은 내용 있으니 참고해주세요^^
감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다. 1주 전부를 연차를 사용하는 경우 주휴수당 제외가 가능합니다. 감사합니다.

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