노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
건강악화로 자진퇴사 실업급여 여부
저는 두달전부터 목어깨 통증이 동반되어
주말마다 꾸준히 치료받고 있습니다.
앉아서 근무하다보니 나아지려고 하면
또 통증이 도지기도 하고 추가로 정신과의원가서
상담받고 수면유도제, 수면제를 2주에 한번씩 가서 처방받아 매일 먹습니다.
해서 더이상 근무를 하면
안될 것 같아 회사에다 이야기했고
타부서이동은 해당직무와 맞지않아
안된다고 했습니다.
건강악화로 인하여 부서이동을 근로자가
희밍했지만 회사에서는 거부하겠다라는 퇴직확인서를 작성해주셨습니다.
진단서, 의사소견서, 진료확인서 다 챙겨놨지만
2주이상 치료권장하고 추후 지켜봐야된다는 말만 있는데 실업급여 받을 수 있나요....?
김*진 님
조회 : 2263건
답변 : 2건
25.06.10
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.10
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
먼저 정상적인 업무 수행이 어렵다는 것이 의사의 소견 등으로 입증되어야 하고, 회사에 추가적인 휴가, 병가, 휴직 등 신청, 쉬운 종류로 업무 전환 신청, 근무시간 단축 등 신청 후 거부되어 퇴사하게 되는 경우 신청 해볼 수 있을 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.17
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
2주로는 불가합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
실업급여의 경우, 근로자 자신의 사유로 퇴사하게 될 경우 실업급여를 지급받을 수 없습니다. 하지만 회사의 사정으로 인하여 강제로 퇴사하게 되었거나, 개인의 건강 문제로 퇴사하게 된 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.
건강 악화로 인해 퇴사한 것이 원칙상은 자발적인 퇴사로 간주되므로 실업급여를 바로 받을 수 있는 조건은 아닙니다. 그러나, 근무가 건강에 중대한 영향을 끼쳤다는 의사 소견서가 있다면 실업급여를 받을 수 있는 선택적 퇴직으로 간주될 수 있습니다.
본인이 소속된 고용지원센터나 헬프콜 고객센터로 전화하여 상황을 설명하고, 상담을 받아보는 것이 좋을 것입니다. 지금 가지고 있는 진단서, 의사소견서, 진료확인서 등을 제출해야될 수도 있습니다.
이 문제는 일반적인 고민 상담보다는 전문적인 지식이 필요한 부분이기 때문에, 실업급여나 노동법 관련 전문가에게 상담을 받는 것이 좋습니다.
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