노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
연장근무는 주휴를 받을수 없나요?
저의 소정근로시간은 주 19시간30분 입니다. 이에대한 주휴는 받았습니다 하지만 오픈한지 얼마 안된 매장이라 알바가 없어서 제가 추가로 근무하였습니다 4월 그리고 5월까지 지속적으로 추가근무를 하였고 계산해보니 연장근무만 28시간이었습니다 이중 3일은 12시간씩 일하였습니다 이에대한 주휴는 받을수 없나요? 사장님이 4월 그리고 5월까지 지속적으로 하면 주신다고 하였는데 갑자기 말을 바꾸십니다
염*희 님
조회 : 3233건
답변 : 5건
25.06.10
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.10
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
주휴수당은 소정근로시간에 대하여 계산되며 연장근로는 주휴수당과는 무관합니다. 다만 연장근로가 소정근로시간으로 볼 수 있을 정도로 상시적으로 의무적으로 수행되었다면 예외적으로 판단될 가능성이 있는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.11
안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
주휴수당은 소정근로시간을 개근할경우 지급하는 금액입니다.
연장근무의 경우는 가산된 연장근로수당만 청구할 수 있습니다!!
자세한 상담원하시면 연락주세요 :)
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김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.11
안녕하세요 김민주 노무사입니다.
주휴수당은 소정근로시간에 상응하여 지급되므로, 소정근로외 추가근로에 대해서는 주휴수당을 지급하지 않습니다.
그러나 사용자가 주휴수당 지급을 면피하기위해 실제근로시간과 다른 소정근로시간을 지속할 경우 이에 대한 정정을 요청하시거나, 노동청 진정을 통하 수정이 가능합니다.
추가적인 도움이 필요하실 경우 상담신청 바라겠습니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.13
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
주휴는 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 현재 19시30분이면 주휴수당 지급 대상입니다.
감사합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.17
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
연장근무는 주휴수당에 포함되지 않습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
모든 근로자는 일주일 중 연속하여 하루 이상의 휴무를 받아야 하며, 이를 주휴라고 합니다. 이 주휴는 근로자가 1주 동안 15시간 이상 근무하였을 때 주어져야 합니다. 이 주휴일은 무급이 아닌 유급휴무로 근로기준법에서 보장하고 있습니다.
따라서 당신이 주휴일에도 추가로 근무하였다면, 그 근무에 대한 대가를 받아야 합니다. 사장님이 지급하겠다고 한 주휴수당을 갑자기 지급하지 않겠다고 한다면, 그것은 법적으로 문제가 있습니다. 이런 경우 노동부나 지방노동위원회에 상담하거나 신고를 할 수 있습니다.
참고로 주휴수당의 계산 방식은 이렇습니다. 원칙적으로 주휴수당은 해당 주에 근무한 시간을 기준으로 계산합니다. 근로자가 1주 동안 40시간을 근무하였다면, 40시간 x 시급의 60%가 주휴수당이 됩니다. 추가로 근무한 시간은 연장근무로 간주되어 시급의 50%가 더해져야 합니다.
주휴수당을 받지 못한 경우, 해당 사실을 노무법인이나 노동법률상담소에 문의해 보는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.