노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
이직하려고 하는데, 퇴사일이 이직날보다 뒤에 있습니다.
이직이 확정되어 현 회사에 이야기를 하였는데, 이직하는곳보다 4일뒤(입사일이 6/23 퇴사일이 6/27)에 퇴사가 가능하다고 합니다.
그래서 이직하는 곳에다가 문의시 퇴사처리 및 4대보험 상실신고가 완료되어야 한다고 하는데,
아무리 날짜를 잡아도 안될꺼 같은데 두회사 조정이 불가능 합니다.
이같은 경우는 어찌 해결해야 할까요?
Q. 이직날에 이직하는 회사는 입사는 가능합니다만, 근로계약서 작성 및 4대보험이 문제가 될꺼 같은데 이부분은 문제가 없을까요?
Q. 만약 문제가 된다면 입사가 취소가 될 수 있을까요?
Q. 겸직에 문제가 되는건 아닌가요?
손*란 님
조회 : 741건
답변 : 1건
25.06.10
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.10
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
먼저 취업규칙 및 근로계약서 등에 퇴사 기한 규정에 대한 내용이 있는지 해당 규정을 준수하여 사직의 의사표시를 했는지 등 구체적인 사실관계 확인이 필요하며 그 이후 대응 방법을 찾아야 할 것으로 사료됩니다. 상담시 참고하시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
A. 이러한 상황은 일반적으로 이직자들이 마주치기 어려운 문제입니다.
1. 입사날에 근로계약서 작성 및 4대보험의 문제: 국민연금, 건강보험, 고용보험 등의 4대보험에 대한 신고는 근로계약서와 별개로 이루어집니다. 퇴사일과 입사일이 겹치는 경우, 기존 회사의 4대보험 준비가 완료되지 않은 상태에서 새 회사의 보험에 가입하는 것은 불가능합니다. 따라서, 입사일이 퇴사일보다 먼저인 경우는 피하시는게 좋습니다.
2. 입사가 취소될 여지: 위에서 언급한 보험문제 때문에, 입사를 취소하거나 연기할 가능성은 있습니다. 이는 회사의 정책에 따라 다릅니다. 따라서 이에 대한 확실한 답을 얻으려면, 이직하려는 회사의 인사담당자와 상의하는 것이 가장 좋습니다.
3. 겸직 문제: 겸직에 대한 법적 제한은 없으나, 실제로 겸업이 가능한지는 여러 요소(업무 시간, 업무 내용, 기존 회사와의 계약 내용 등)에 따라 달라질 수 있습니다. 또한 두 회사가 유사 업종에서 활동하고 있을 경우, 비밀유지 의무를 위반하거나 업무방해의 소지가 있을 수 있으므로 이에 대해선 신중하게 생각해볼 필요가 있습니다.
이처럼 상황이 복잡할 경우, 법률적 조언을 받아보는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다. 이직을 원활하게 진행하기 위해선 기존 회사와 새 회사 간의 협의 및 조정이 중요하며, 또한 퇴사 및 입사일을 조절함으로써 문제를 해결할 수 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.