참조만 부탁드립니다.
권고사직이라도 사실상의 해고 당하는 경우에는 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 또한 입사일로부터 1년(365일)이 넘으면 퇴직금을 받을 수 있으므로, 7월 1일까지 근무하게 된다면 1년 경력과 퇴직금을 받을 상황이 됩니다.
해고예고수당 기간 동안도 고용 상태가 유지되므로 이 기간 동안에는 근무일수에 포함되며, 해고예고수당 기간이 끝난 뒤에 퇴사 처리가 됩니다. 그런데 해고예고수당이 급여 및 인센티브와 별개로 지급되는 것인지, 또는 급여에서 차감되어 지급되는 것인지에 따라 실제로 받게 되는 금액은 달라질 수 있습니다.
권고사직에 대한 옳바른 대처는 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 다만, 일반적으로 권고사직이 정당한 이유 없이 이루어진다면 법적인 소송 길을 택하거나 노무법인, 노동청 등에 상담을 신청하는 것이 좋습니다. 또한, 사직서를 서면으로 받았다면 받은 날짜, 반납 예정일, 사유 등을 기록해 두는 것이 좋습니다.
이 외에도, 퇴직금 산정에 있어서의 노동 계약서, 급여명세서, 근태기록 등을 모두 보관하고, 권고사직 이후의 계획을 철저히 세워 놓아야 합니다. 퇴사 후의 생계를 어떻게 꾸릴지, 새로운 직장을 찾을 계획인지 등을 세부적으로 계획하는 것이 중요합니다.
그렇지않고 권고사직의 원인이 본인의 능력 부족이라면, 이를 피드백으로 받아들이고 스스로의 역량을 강화하기 위한 노력이 필요합니다. 고용주가 원하지 않는 직원이라는 판단이 들더라도, 이를 기회로 삼아 새로운 시작을 준비하는 것이 중요합니다.
마지막으로, 권고사직이 실제로 발생했을 때는 당황하지 않고, 자신의 권리를 지키기 위해 법적인 절차를 이해하고 이를 준수하는 것이 중요합니다. 누구라도 처음 겪는 상황에는 당황스럽고 어렵지만, 권리를 지키기 위한 노력을 기울여야 합니다.
하급법원에 이재기간 결정에 대하여 항고하는 등의 방법으로 자신의 법적 권리를 싸워서 지킬 수 있습니다. 이러한 항고 절차는 전문적인 법률지식이 필요하므로, 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 이를 위해 노무사, 변호사와 상담하는 것도 좋은 선택일 수 있습니다.