근로계약서 날짜가 달라서 퇴직금 받을수 있는지 궁금합니다

Question

전연수 · Answer

안녕하세요,

사안의 경우 실제로 입사하여 사업장에 근로를 제공한 날짜부터 근속기간을 산정하시면 됩니다.

다만 실제로 입사하여 근로를 제공하였음을 입증하는 것이 어렵다면 추후 노동청 신고 등 다툼을 제기함에 있어 근속기간을 오롯이 인정받지 못할 수 있습니다.

감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
형식적인 계약서 날짜보다 실질적인 근로관계로 퇴직금 지급 여부가 결정됩니다. 다만, 실제 계속근로기간을 입증할 수 있는 방법을 확보해두시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

이민석 · Answer

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

실제 입사일 기준으로 1년 이상 근무시 퇴직금 수령가능합니다. 실제 입사일을 입증할만한 증거만 있으면 됩니다. 카톡, 메시지, 메일 등 어떠한 증거라도 모아두세요!!

사측에서 인정안할시 임금체불 진정가능합니다.
도와드리겠습니다.
연락주세요:)

김민주 · Answer

안녕하세요 김민주 노무사입니다.

만일 실질적으로 작년 7월1일부터 근로시작시 올해 6월 말일까지 근무하시면 퇴직금이 발생할 것 입니다.
근로계약서상에 날짜가 아닌 실질적인 근로관계가 형성된 날부터 근속기간이 기산되기 때문입니다.
다만, 이에 대해서 사측과 이견이 있을 수 있으므로 정확하게 한달치 급여가 입금된 전년 7월 임금명세서나 입금통장사본등 증거자료를 준비하여야 할 것입니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
퇴직금은 계약서상 날짜가 아닌, 실제로 근로제공을 시작한날부터 기산하여 1년이상인지를 보면 됩니다.
감사합니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다. 실제 입사일을 입증할 수 있어야 합니다. 감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다. 실제 근로를 시작한 시점 기준 1년이 지났으면 가능합니다. 감사합니다.

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