노무상담 Q&A
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Q.
월급 받고 잠수탄 직원 만근수당 환수관련
만근수당의 경우 지각, 조퇴 없이 소정근로일을 근무하는 것을 의미한다.
라고 계약서에 명시되어 있고
임금은 기본급 + 만근수당 입니다.
5월 "개근"은 하였지만 5월에 조퇴를 하루 했기 때문에 만근은 아닙니다,
하여 6월 월급을 받고 잠수를 탄 직원에게 지각, 조퇴 없이 소정근로일을 근무하지 않아 만근수당 부당수급한 부분에 대해 환수 조치를 취하려고 합니다.
논쟁의 여지가 있을까요?
하*룻 님
조회 : 482건
답변 : 6건
25.06.11
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.11
안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
계약서 내용을 이행하지 못했기 때문에 환수 가능합니다.
그러나, 만근이 아니어도 주겠다 라는 식의 다른 대화이력이 없었는지 꼭 확인해보시고 환수진행하시기 바랍니다.
기타 문의사항 및 사업 운영하시면서 정기적인 법률 자문 필요하시면 연락주세요 :)
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.11
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김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.12
안녕하세요 김민주 노무사 입니다.
구체적인 사실관계의 확인이 필요하겠지만, 만일 해당 수당과 관련하여 조건에 부합하지 않음이 확실하다면 이에 대해 반환을 요청 하는 것에 큰 문제는 없을 것으로 보입니다.
다만, 환수가 급여에서 상계하는 것이라면 이는 원칙적으로 근로기준법 위반이므로 이부분 참고하시기 바랍니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.12
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
지급 조건을 성취하지 못했음에도 불구하고 착오 지급된 부분에 대해서는 환수가 가능할 것으로 보입니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.12
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
만근수당 조건을 충족하지 못하였다면 환수가 가능할 것으로 보입니다.
감사합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.17
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
근로자가 동의하지 않는 경우 민사로 가셔야할 것으로 보입니다.
다만, 만근의 의미에 대해 다툼의 여지가 있을 수 있습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
만약 계약서에 명확하게 '지각, 조퇴 없이 소정근로일을 근무하는 것'이 만근수당의 전제조건으로 규정되어 있다면, 직원이 조퇴를 한 날이 있으므로 만근수당을 지급받지 못하게 된 것이 맞습니다.
하지만 이 직원이 이미 6월 월급을 전액 받았다면, 이중 만근수당이 포함되어 있다면 그에 해당하는 금액은 환수 조치를 취해야 합니다.
그러나 문제는 이런 경우 직원과의 협의가 필요하며, 직원이 반발하는 경우 법적인 절차를 밟을 필요가 있습니다. 또한 잠수를 탄 직원에게 연락이 닿지 않는다면, 이에 대해 추가적인 법적 조치를 취해야 할 수도 있습니다.
반드시 이런 경우에는 직장 내규나 근로계약서, 노동법 등을 참조하거나 전문가의 도움을 받아 조치를 취하는 것이 좋습니다.
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