해고예고수당 증거

Question

정결희 · Answer

안됩니다.
법적으로 인정받는 해고는 아닌 상황입니다.
해고 입증은 근로자의 책임이므로, 지금 구두 해고에 대하여 녹취든 확인가능한 방법으로 재확인하는게 좋겠네요

노성균 · Answer

다른 직원한테 상황설명만으로는 증거가 되기는 어려워보입니다.
해고 통지를 받았다는 사실에 대한 증빙이 필요합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김민주 · Answer

안녕하세요 김민주 노무사 입니다.

객관적 증거자료는 아니지만, 당시 상황을 상세하고 구체적으로 설명하셨다면 증거능력이 있습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해고를 통보한 사업주에게 다시 연락하여 30일의 기간을 준수하지 않은 해고에 대해
구두로 자연스럽게 유도하여 녹음하시는게 필요하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

해고를 하였다는 명확한 증거(녹취/카톡/서면)가 있어야합니다.

감사합니다.

노무상담 Q&A