해고예고수당 증거

Question

노성균 · Answer

5인 이상 사업장이라면 구두해고통지는 부당해고에 해당합니다.
다만, 구두로 한 것이라면 근로자분께서 해고통지에 대한 증명을 해야 할 것입니다.
해고서면통지를 요구해보는것도 하나의 방법입니다. 가급적 노무사 상담을 통해서 방법을 찾아보시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 이상 사업장은 해고서면 통지 의무사항입니다. 곧바로 요청하시면서 요청을 한 것도 증거로 남겨두시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

강희곤 · Answer

안녀하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

서면통지는 의무입니다. 서면통지를 하지 않으면 부당해고에 해당합니다.

이민석 · Answer

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.

5인 이상일 경우 해고 서면 통지 위반시 무조건 부당해고 입니다.
노동위원회에 부당해고 구제신청 가능하고, 반드시 진행하셔야 합니다.
도움이 필요하실 경우 연락주시면 사건 파악 및 대리 도와드리겠습니다 :)

김민주 · Answer

안녕하세요 김민주 노무사 입니다.

해고서면통지가 없는 해고는 부당해고이며, 5인이상 사업장의 경우 노동위원회 부당해고 구제신청하셔서 구제 받으실 수있습니다. 
다만 해고예고수당 미지금에 대한 증거자료로 쓰시고자 할경우 녹취록도 가능합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

상시근로자 5인 이상 사업장의 경우에는
근로기준법 제27조에 따라 해고 시에 서면통지 해주어야 하고
구두해고는 부당해고가 됩니다.

따라서 절차 위반의 부당해고로 다투시면 되기 때문에, 상대방이 절차 하자를 보완하도록
굳이 서면으로 달라고 요청할 필요는 없습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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