시간외 근무는 1시간 이상 근무시에만 받을 수 있나요?

Question

전연수 · Answer

안녕하세요,

연장근로(시간외근로) 산정은 분 단위로도 가능합니다.

다만 말씀하신 사안이 곧바로 직장 내 괴롭힘으로 연결되기는 어려울 수 있습니다.

감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연장근로를 했으면 1시간 미만도 수당을 지급하는 것이 원칙입니다. 갑질인지는 구체적인 사실관계 확인이 더 필요해보입니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
연장근로시간에 해당한다면 꼭 1시간 이상이 되어야 하는 것은 아니며 30분도 지급되어야 할 것입니다.
감사합니다.

강희곤 · Answer

안녀하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

반드시 1시간 이상을 채워야 되는 것은 아닙니다. 해당 내용이 직장 내 괴롭힘이나 갑질에 해당한다고 단정짓기는 어렵습니다.

김민주 · Answer

안녕하세요 김민주 노무사 입니다.

1시간 미만의 시간외근무도 수당청구할 수 있습니다.
갑질 혹은 직장내 괴롭힘에 해당하기 위해서는 보다 구체적인 사실관계를 확인해 보아야 하겠습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

법적으로 연장근로수당은 최소 몇 시간부터 신청 가능하다는 규정은 없습니다.
따라서 "이론상"으로는 1분 청구도 가능은 합니다.

단, 노동청 사건 경험상, 업무 마무리 시간 등 고려하면 1분, 5분 등은 인정이 안 되고
보통은 아무리 못해도 10분 이상은 되어야 인정해주는 경향은 있고
넉넉히는 30분부터는 업무마무리 이상의 초과근무라고 인정해주는 편입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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