노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
퇴사자 급여명세서 요청
전세 대출을 위해 퇴사한 병원에 급여명세서를 요청하였습니다. (이전에 직인 없는 급여명세서 엑셀 캡쳐 화면만 받은 상태입니다.)
퇴사 월에도 직인이 없는 상태로 와서 직인 포함된 급여명세서를 요청하였으나 읽지도 않는 상태입니다. (퇴사하기 전에도 대출 목적으로 직인 있는 급여명세서 및 원천징수영수증 요청함)
혹시 법적으로 도움 받을 수 있을까요? 그리고 직인 없는 명세서가 명세서를 받은 것으로 인정이 되는 것일까요? 감사합니다.
골**덕 님
조회 : 2540건
답변 : 4건
25.06.13
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.13
회사가 교부한 급여명세서 그대로라면 인정 가능합니다.
-
강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.14
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
임금명세서에 반드시 회사의 직인이 들어갈 필요는 없습니다.
회사가 작성하여 교부한 것이라면 인정될 것입니다.
-
김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.16
안녕하세요 김민주 노무사 입니다.
우선은 해당 은행에 직인없는 급여명세서로 제출해도 되는지 문의해 보시고, 기타증빙서류 (명세서상 입금일자에 동일금액이 입금되었음을 나타내는 급여통장 사본등)을 준비하시는 것도 좋겠습니다.
아울러 회사에서는 퇴사근로자가 요청시 임금등 관련증명서를 제공해야하는 의무가 있으니, 회사에 바로요청하셔도 되겠습니다.
-
손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.16
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
급여명세서에 반드시 회사 날인이 있어야 한다는 규정은 없습니다.
따라서 급여명세서를 주었으나, 날인이 없다는 이유로 진정 제기는 어려워 보입니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
경우에 따라서는 업무상 과실치사, 업무방해죄 등으로 고소를 할 수도 있지만, 이는 본인의 판단에 따르는 것이며, 민사소송으로 갈 경우에는 변호사와 상담하는 것이 좋습니다. 어떤 경우에도, 퇴사자에게 필요한 급여명세서를 제공해 주는 것은 기본적인 직무입니다.
직인이 없는 급여명세서가 받은 것으로 인정되는 것은 명세서에 포함된 내용이 정확하고 본인이 받은 것을 인정할 경우에만 해당됩니다. 그러나 대출 등의 목적으로 급여명세서를 제출할 때는 대개 회사의 직인이 찍힌 공식적인 문서를 요구하기 때문에, 해당 병원에 다시 한번 요청하는 것이 좋습니다.
대출 신청을 위해서라면 대출기관에서 요구하는 형식의 급여명세서를 받아야 하는데, 보통은 회사의 직인이 포함된 공식적인 급여명세서를 요구합니다. 따라서 해당 병원에 다시 한번 정식의 급여명세서를 요청하는 게 좋겠습니다. 적당한 시일을 두고 확인해 본 후, 그래도 회신이 없다면 법적인 조치를 고려해 보면 좋겠습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.