노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
잔업수당 문의
잔업수당이 최저임금도 안되어서 문의드립니다.
회사에서는 상여금을 12달로 나눠서 매달 지급합니다.
회사에서는 잔업수당 계산시 상여금을 빼고 계산하는거라 자신의 계산법이 맞다고 하는데 방법이야 어쨋든 저는 최저는 지켜줘야 한다는 입장인데 어떤게 맞는걸까요.
기본급 900,000
업무수당 300,000
기술수당 300,000
근로수당 300,000
야근수당 187,500 (15시간 잔업)
정착지원수당 200,000
교통비 200,000
상여금 300,000
합계 2,687,500
세후 2,451,580
박*민 님
조회 : 218건
답변 : 3건
25.06.15
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.15
질문글 만으로는 구체적인 근로조건을 알 수 없으나 매월 1회상 정기적으로 지급하는 고정 상여금은 통상임금에 해당하여 법정수당 계산에 포함시켜 지급해야 할 것으로 사료됩니다.
-
김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.16
안녕하세요, 김민주 노무사입니다.
연장,야간,휴일근로수당의 경우 통상임금을 기준으로 산정됩니다.
통상임금은 정기적, 고정적으로 지급되는 근로의 대가인 임금을 의미합니다.
구체적인 사실관계를 확인하여야 하나, 만일 상여금이 통상임금에 해당한다면 가산수당 산정이 이 금액도 포함되어야 합니다.
보다 정확한 계산이나 상담이 필요하시면 채팅 상담해 주시기 바랍니다.
-
손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.16
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
상여금은 잔업수당, 즉, 근로기준법상 연장근로에 대한 대가가 아니기 때문에
상여금 지급을 이유로 잔업수당 지급액의 일부로 대체할 수 없습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
상여금에 대한 처리는 종류에 따라 다릅니다.
정기적이고 특별한 성과 없이 지급되는 상여금은 급여의 일부로 보아야 합니다. 따라서 해당 상여금이 기본급에 포함되어야 하고, 잔업수당 계산에도 반드시 포함되어야 합니다.
그러나, 특별한 성과나 목표 달성에 따라 지급되는 상여금은 급여에 포함되지 않을 수 있습니다. 이 경우 잔업수당 계산에 포함되지 않을 수 있습니다.
따라서, 회사에서 지급해주는 상여금의 성격을 확인하는 것이 중요합니다. 단, 잔업수당 계산 결과가 최저임금보다 낮게 산출된다면, 이는 불법입니다. 최저임금법에 따라 최소한의 임금은 보장되어야 합니다.
위 문제에 대해 회사와 협의가 어렵다면, 근로감독관에게 상담을 요청하거나 법률자문을 받는 것을 고려해보시는 것도 좋을 것 같습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.