노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
근로계약서에 퇴사 기간을 꼭 지켜야 하나요?
현제 직장 대표와 근로 계약서를 작성 할 당시 퇴사 할때 사람 구하는 기간 3개월 교육기간 3개월로 얘기가 되어 근로 계약서에 작성후 싸인을 하였습니다.
이경우 퇴사시 꼭 저 기간을 다 지키고 퇴사 해야 되는지
아니면 퇴사 의사를 밝히고 2개월 후 퇴사해도 문제가 되지 않는지 알고 싶습니다.
김*준 님
조회 : 1010건
답변 : 5건
25.06.16
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김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.16
안녕하세요 김민주 노무사 입니다.
근로계약서상에 퇴사에 대한 절차 및 기간을 규정하고 있을경우 그에 따라 퇴사하시는 것이 가장 원만합니다.
(구체적인 사실관계에 대해서는 추가적인 확인이 필요하겠습니만) 말씀하시는 경우는 퇴사의사를 밝힌후 6개월간 근로를 지속하라고 하는 것으로 보이는데 이는 근로기준법상 강제근로금지 규정이나 퇴사의자유를 침해하느 내용으로 보여집니다.
민법상으로도 통상 사직의사 표시후 1개월후부터 사직의 효력이 나타나므로 2개월이면 충분해 보입니다.
추가적으로 상담이 필요하시면 요청바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.16
안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.
상위법인 민법에서 저녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.
상위법인 민법에서 정한 내용이 우선이므로,
합의하에 근로계약을 종료하거나
퇴직의사를 밝힌 후 대략 1달 후에 근로관계가 종료되는 것이 원칙입니다.
자세한 상담 원하시면 연락주세요 :)
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.16
퇴사 기간을 지키지 않더라도 사업주가 근무를 강제하기는 쉽지 않으며
손해배상 등의 문제가 발생할 가능성도 매우 낮기 때문에 문제될 가능성은 크지 않습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.16
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
민법으로 정한 기간 보다 긴기간인 3개월로 정한 특별한 이유가 있는지가 중요할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.16
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
근로자가 퇴직하고자 하는 경우에는
근로계약서상 퇴직 의사 통지 기간만 준수하여 퇴사를 통보하시면 됩니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로 계약서에 명시된 퇴직 예고 기간은 법적인 효력을 가지므로 가능한 한 지키는 것이 좋습니다. 근로기준법에 따르면, 근로자가 퇴사 의사를 표시한 날로부터 30일이상의 기간이나 월급 지급일로부터 3일 전까지를 퇴직 예고 기간으로 준수해야 합니다.
산재나 부당 해고 등의 법적 분쟁이 없는 한, 퇴직 예고 기간을 준수하지 않을 경우 법적 문제가 생기는 것은 아닙니다. 하지만 퇴사 의사를 밝힌 후 이른 퇴사로 인해 회사에 손해를 끼친 경우, 회사가 손해 배상을 청구할 수 있습니다.
따라서 귀하의 상황에서 한 달이 아닌 두 달 후에 퇴사하려면 대표와 사전에 상의하여 합의를 보는 것이 가장 적절한 방법입니다. 그런 후에 상호 동의하에 근로 계약서를 변경하고, 세부 사항을 명시해야 합니다.
상황에 따라서는 법률 상담을 받아보는 것도 고려해볼 만한 선택입니다.
중요한 것은 전문가의 도움을 받아 자신의 권리를 보호하고, 동시에 퇴사 과정에서 발생할 수 있는 모든 사항을 미리 이해하고 준비하는 것입니다. 이렇게 함으로써 가능한 한 선결의 소송이나 불편한 상황을 피할 수 있습니다.
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