노무상담 Q&A

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  • Q.

    연차 촉진제 사업장 연차갯수부여

    안녕하세요.

    개업 1년차 사업장입니다.

    회계년도연차방식과 연차촉진제 사용을 같이 차용하고 있습니다.

    2024년도 입사자의 경우 입사한 날짜~12/31일까지 연차 갯수 계산하여 부여를 완료했습니다.

    25년 이후의 연차 부여 갯수에 대해서 근로기준법에 맞춰서 연차를 늘리는게 맞는건지 아니면 지속적으로 모든 근로자 연차갯수가 15개로 동일하게 부여하여 실무를 처리해야하는건지 궁금합니다.
    하***몬 님
     조회 : 193건 답변 : 3건 25.06.17
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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.18
    채택글

    안녕하세요
    노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.

    근로기준법 기준에 맞게 근속연수가 증가한다면 연차개수도 증가해야 합니다.

    그밖에 사항 또는 사업 운영상 정기적인 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!

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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.17

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    질문의 내용만으로 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 2024년 입사자의 경우 2024년 근무일수에 비례한 회계연도 휴가를 2025년 1월1일에 부여하면 되고, 연차휴가사용촉진도 가능합니다. 다만 입사 1년 미만 기간에 1개월 개근할 때마다 1일씩 발생하는 휴가(월차)는 별도로 부여해야 하며, 연차휴가사용촉진도 개별근로자의 입사일에 맞춰서 별도로 진행해야 합니다.
    * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

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    김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.18

    연차의 발생은 법에서 정한 연차개수만큼은 보장해 주어야 합니다.
    근속기간이 증가하는 근로자에대해서는 회계년도 연차 부여시 법에 부합되는 방식으로 연차발생 개수를 점진적으로 늘리실 필요가 있겠습니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

근로기준법에 따르면, 연차유급휴가는 1년 이상 근무한 근로자에게 부여되며, 이는 근로자가 '''일정 기간 동안 근무한 후에는 휴식을 취할 수 있도록 하기 위한 제도'''입니다.

입사한 날부터 1년이 경과한 날부터 다음 연도의 말일까지를 기산기간으로 하여 그 기간 중 80% 이상 근무한 근로자에게는 15일의 연차휴가를 부여해야 합니다.

이후 매 연도 1일씩 추가되며, 10년차 이상 부터는 연차휴가가 25일까지 부여됩니다. 그래서 연차부여 갯수는 사업장에서 자율적으로 결정하는 것이 아니라 총체적인 근무기간에 대해 부여되어야 하는 것입니다.

사업장이 직접 휴가제도를 설치하여 근로자에게 더 많은 휴가를 부여하거나, 휴가 사용을 장려하는 제도를 만들 수 있지만, 최소한의 연차휴가 부여 기준은 근로기준법에 따라야합니다.

따라서 연차 촉진제를 도입했다면 근로자에게 더욱 늘어난 연차를 부여해주셔도 괜찮지만, 일반적으로는 근로기준법에서 정한 기준에 따라 연차를 부여하는 것이 일반적입니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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