노무상담 Q&A
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Q.
중도퇴사자 일할 계산시 급여 문의드립니다
6.12,13,16 이렇게 3일 일하고 관둔다했을 시
1. 2,500,000/30*5일=416,667원
2. 2,500,000/209*8시간*3일=287,081 원
3. 2,500,000/26*3일 =288,461원 둘중 아무거나 해도 상관없나요?
1번과 2,3번의 차이가 너무 커서요
일주일 이내로 근무시에는 주휴수당 발생 안하는걸로 아는데 저희는 이때까지 중도퇴사자나 중도입사자는 일할계산했었는데 주말이끼니 금액이커지네요ㅜㅜ 근로계약서에 명시된 부분은 없습니다
앞으로 중도입퇴사시3 번으로 산정한다고 적어두면 유효할까요?
방*리 님
조회 : 2060건
답변 : 4건
25.06.17
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.17
어떤 일할 계산 방식을 사용하더라고 계산된 금액이 최저임금 이상인 경우 가능합니다. 다만 사규나 기존 계산 방식을 확인하여 동일한 방식으로 계산하시기 바랍디다.
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김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.18
안녕하세요 김민주 노무사입니다.
중도퇴사자 급여 일할 계산은 해당퇴사자의 소정근로일과 소정근로시간, 월급제/ 시급/일급제여부, 사업장이 5인이상,미만 여부에 따라 다릅니다.
상기정보를 준비하시고 상담신청해 주시면 자세한 도움 드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.18
안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
2번 방식이 가장 합리적이라고 생각합니다.
만약 주휴수당을 주어야 하는 상황이라면 주휴수당만 추가하면 되고요.
사업 운영하시면서 정기적인 자문이나 급여아웃소싱 필요하시면 연락주세요!!
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.18
안녕하세요, 원자영 노무사입니다.
최저 임금 이상이라면, 일할 계산 방식은 법적으로 정해진 바는 없으므로 말씀하신 방식들 모두 가능합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
중도 입퇴사자의 임금 계산에 있어서 법적인 기준은 "일할계산"입니다. 일할계산은 '월급 ÷ 월근무일수 × 근무일수’로 계산하게 됩니다. 보통 근무일 수는 달마다 변하기 때문에, 대략 월 20~22일 정도로 계산하셔도 무방합니다.
1번 계산 방법은 2,500,000원(월급)을 한 달 동안의 총 일수(30일, 토요일과 일요일 포함)로 나눈 뒤 근무한 일수인 5일을 곱한 것이므로, 이는 휴일을 제외하지 않고 주휴수당이 포함된 계산입니다.
2번 계산 방법은 시급을 계산하여 근무한 시간만큼을 계산한 것이므로, 시간제 근로자의 임금 계산에 가깝습니다.
3번 계산 방법은 2,500,000원(월급)을 한 달 동안의 평균 근무일수(주5일제라면 4주 * 5일 = 20일~22일)로 나눈 뒤 3일(근무일수)을 곱한 것으로, 올바르게 "일할계산"한 결과입니다.
따라서 공휴일이나 주휴일에 따라 근무일 수가 달라지는 경우, 3번 방법을 통해 "일할계산"을 하는 것이 정확하며, 근로계약서에 이를 명시한다면 더욱 명확하게 임금을 산정할 수 있을 것으로 보입니다.
다만 이에 대해서는 근로기준법 및 법률자문 등을 참고하시는 것이 좋습니다.
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