노무상담 Q&A
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Q.
무단결근 단 한번 한적없고 주변 사람들에게 인정 받으며 열심히 일했습니다. 하지만 매장이 너무 바쁘다보니 어쩌다 가끔 일부 몇몇 손님들에게는 서비스적으로 불편하다는 말을 들었고 직원을 더 뽑아달라고 요청했으나 받아들여지지 않았습니다 그러다가 하루 아침에 갑자기 구두 해고를 당했습니다. 매장 매출은 여전히 유지 중이었습니다 고용주가 귀책사유로 실업급여와 해고예고수당을 지급하지 않겠답니다 귀책사유에 해당되나요?
김*수 님
조회 : 47건
답변 : 1건
21.04.07
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
기재해 주신 내용만으로 검토하면, 해고가 정당화되거나 해고예고의 예외가 되는 근로자의 귀책사유에 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.
상시 근로자 수 5인이상 사업장에서 이루어진 해고가 정당하기 위해서는 해고의 사유, 절차, 양정의 정당성이 인정되어야 합니다.
-사업주가 선생님의 해고 사유에 대한 증빙자료를 어느 정도 가지고 있는지 알 수 없으나, 해고 사유 및 양정이 정당하지 않은 것으로 판단됩니다.
-해고 사유 및 양정의 정당성을 별론으로 하더라도 하루 아침에 구두해고를 한 것은 해고 절차가 부당한 것으로 부당해고에 해당합니다.
감사합니다.
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