노무상담 Q&A
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Q.
초단시간 근로자에서 주40시간 정규 근로자로의 변경시 퇴직금
퇴직금 지급 관련 문의 드립니다.
1) 총 5년 근무 후 퇴사한 직원인데,
월수금 3년간 파트타임 4시간 근무 (주 15시간미만 초단시간근로자로) 그이후
9-6시 (주40시간) 2년간 근무한 후 총 5년 근무후 퇴사시에
퇴직금 지급 기간과 퇴직금 계산방법이 궁금합니다.
2) 3년간 초단시간근로자(주 15시간 미만) 로 근무한 기간은 제외하고
2년간 9-6시 주 40시간 근무한 기간 동안만 퇴직금 기간 산정이 되는건가요?
이 경우 3년 기간 제외하고 주40시간 근무 기간의
퇴직금은 통상근로자 동일하게 1일 평균임금 X 30(일) X (총 재직일수/365)으로
계산하면 되는걸까요?
3) 만약 3년간 주 15시간 이상 근무한 단시간 근로자였고 이후 2년간 주40시간 근로자 였을 경우에는
5년치 퇴직금을 지급하여야하고 퇴직금 계산은 1일 평균임금(퇴직일 이전 3개월간에 지급 받은 임금총액/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수) X 30(일) X (총 재직일수/365)으로 계산하는게 맞나요?
개***자 님
조회 : 1880건
답변 : 3건
25.06.19
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.19
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간에 대하여만 퇴직금이 발생하고 통상근무 기간 중에 퇴사하는 경우이므로 최종 3개월 임금으로 계산한 평균임금으로 퇴직금을 계산하면 될 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.19
안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
1. 15시간 미만 기간인 3년은 제외합니다.
2. 3년의 기간이 15시간 이상이라면 퇴직금 지급 기간에 포함됩니다. 퇴직전 평균임금 기준으로 지급됩니다.
자세한 상담 원하시면 연락주세요!!
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김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.20
안녕하세요 김민주 노무사입니다.
주당 소정근로시간이 15시간 이상인 기간에 대해서만 퇴직금산정연수에 산입됩니다. 15시간 미만기간에 대해서는 산입되지 않습니다.
퇴직연금이 아닌 일반적인 퇴직충당금형태의 퇴직급여일 경우 평균임금*30일*근속연수로 계산됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1) 5년 근로자에 대한 퇴직금의 기간과 계산방법은 다음과 같습니다. 포괄임금제가 적용되지 않은 경우, 초단시간 근로자(주 15시간 미만)의 경우, 그 근로일수가 퇴직금 산정에 적용되지 않는 것이 원칙입니다. 따라서 초단시간 근로 기간은 후의 정규 근로 기간에 합산되지 않고 그 기간 동안의 퇴직금은 지급되지 않습니다. 계산은 후의 정규 근로기간에 대해 '1일 평균임금 x 30 x (재직일수/365)'로 이루어집니다.
2) 네, 맞습니다. 초단시간 근로자인 3년 기간은 제외하고, 후의 2년간 정규 근로자(주 40시간)로 근무한 기간만 퇴직금 산정에 적용됩니다. 이는 한국노동법에 따른 기준입니다.
3) 주 15시간 이상 근무한 단시간 근로자에 대해서는 퇴직금이 지급됩니다. 따라서 해당 경우, 5년 동안 근무한 기간에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴직금의 계산은 말씀하신 대로 '1일 평균임금 x 30 x (재직일수/365)'로 이루어집니다. 다만, 1일 평균임금은 '퇴직일 이전 3개월 동안의 임금 총액 / 퇴직일 이전 3개월 동안의 실제 근로일수'로 계산됩니다.
단, 위에 대한 내용은 일반적인 사례에 대한 설명이며, 실제 계산은 근로계약서, 회사 내규, 단체협약 등을 참고하여야 합니다. 이에 대한 자세한 사항은 노무사나 법률자문가에게 문의하시는 것이 좋습니다.
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