노무상담 Q&A
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Q.
산전육아휴직을 사용하려고합니다.기간이 헷갈리네요 ㅠ
안녕하세요. 출산 예정일은 2025. 9.25일 입니다.
다만 제왕절개라 앞으로 1-2주 변동될것같습니다.
출산휴가는 츌산후 최소 45일은 숴어야한다해서 계산을 해보았습니다.
육아 휴직을 산전 육아 휴직으로 먼저 사용 후 출산 휴가 사용, 다시 육아 휴직으로 쉬고 싶습니다.
하기 일자로 계산하면 맞을까요?
2025.05.30~2025.8.31 / 산전 육아 휴직 1
2025.09.01~2025.11.29 / 90일 출산휴가
2025.11.30~2026.09.29 / 산후 육아 휴직 2
총기간이 육아휴직 1년 출산휴가 90일이 맞을까요? 이렇게 사용가능한지 궁금합니다
구*희 님
조회 : 3011건
답변 : 2건
25.06.20
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.20
출산전 육아휴직+[출산전44일+출산당일1일+출산후45일]+출산후 육아휴직과 같이 사용하시면 됩니다. 단태아의 경우 출산휴가 90일이며, 자녀 1명당 기본 육아휴직은 1년입니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.06.20
안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
실제 출산일 전후로만 출산휴가 사용하시고,
나머지 기간엔 육아휴직 사용 가능한 한도에 맞춰서 사용하시면 문제 없습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
한국에서 산전육아휴직을 사용하려는 경우, 기본적으로 출산 예정일로부터 최대 90일 전부터 산전휴직을 사용하고 출산 후 1년까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 그러나 이 기간을 산전과 산후로 나누어 사용할 수는 없습니다.
출산휴가는 자녀가 태어난 날부터 시작하여 사용해야 하며, 출산휴가 90일 중 최소 45일은 출산 후에 사용해야 합니다.
따라서, 올리신 일정대로라면 직장에서 확인해보셔야 합니다. 이는 기업의 인사 규정마다 약간씩 차이가 있을 수 있는 사항이기 때문입니다.
그런데 일반적인 경우에는, 출산 예정일에서 역으로 90일을 계산해 산전휴직을 시작하고, 실제 출산일 이후로 출산휴가 60일(만일, 둘째 이상인 경우에는 90일)을 사용하신 후, 그 남은 기간 동안 육아휴직을 사용하시는 것이 가능합니다. 법적 최대 기간인 출산후 1년 이내에서 출산휴가와 육아휴직을 모두 사용해야하므로, 출산휴가와 육아휴직 기간을 합해 1년을 넘기지 않도록 계획하시면 됩니다.
그리고 법적으로 첫째 아이에 대해서는 출산휴가 60일이지만 둘째 아이부터는 90일로 연장이 가능하므로 이 점도 참고하시면 좋습니다.
※ 다만, 위 정보는 참고용이며 퇴직, 휴직에 관련된 정확한 정보는 근무지의 인사 담당자나 노무사에게 문의하시는 것이 가장 정확합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.