부당징계에대한 대응

Question

정정화 · Answer

징계 사유 입증, 적법한 징계 절차, 징계 양정면에서 정당한 징계가 이뤄지는지 살펴보시고 대응을 하는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.

김학선 · Answer

1. 실제 징계가 내려지기 전 내용증명을 보내는 것은 오히려 위험할 수 있습니다. 회사에게 방어할 준비시간을 주는 것이기도 하고 불필요한 적대감을 높일 수 있어서요.

2~3. 징계가 내려질 것을 감안하여 최대한 입증자료를 모아둬야 합니다. 즉, 예상되는 징계사유를 방어할 수 있는 자료가 필요한 것인데요. 상급자 협박 및 항명을 하지 않았다거나, 그럴 수밖에 없었던 이유를 소명할 필요가 있기에 해당 포인트에 맞춰서 자료를 모으실 것을 권해드립니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

내용증명의 그 내용이 무엇일지가 중요한데, 현재 상황에선 특별히 내용증명을 통해 대응할 것은 없어 보입니다.
징계가 예상된다면 예상되는 징계사유를 반박할 수 있는 객관적인 자료들을 확보해두시기 바랍니다.

김민주 · Answer

안녕하세요 김민주 노무사 입니다.

아직 회사에서 별다른 징계를 내린바가 없다면 특별히 조치를 취할 것은 없을 것으로 사료됩니다.
그러나 만일 징계회부절차가 시행될 경우 수집하신 증거, 증언을 정리하셔서 소명하시기 바랍니다. 
그럼에도 부당한 징계나 해고에 이르렀다고 생각하시면 노동위원회 부당해고 구제신청이 가능하십니다. 
상담을 신청하시면 보다 구체적인 안내 드릴 수 있겠습니다.

전연수 · Answer

징계 등의 조치가 내려지기 전에 선제적으로 대응하는 것은 부적절하며

징계가 있을 때 징계위원회에 충분한 소명을 한 후 부당징계로 다투는 것이 적절합니다.

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부당징계에대한 대응

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