근로계약서

Question

이민석 · Answer

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.

6개월 후 정규직 계약서를 다시 작성하시는 것을 권고합니다.
근로조건이 변경되는 부분이기 때문에 재작성 하셔야 합니다.

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전연수 · Answer

시용 계약서에 근무기간의 정함이 없고 6개월의 시용만 기재된 것이라면 조건 변경 없으실 경우 다시 쓸 필요는 없습니다.

김민주 · Answer

안녕하세요 김민주 노무사 입니다.

시용계약서상 근로기간이 종료가 명기되어 있다면, 새로이 정규계약서를 작성하시는 것이 좋습니다.
그러나 시용계약이 종료된 이후에도 사용자가 근로자를 계속 취업시키는 경우 시용기간은 종료되고 기간의 약정이 없는 근로관계가 성립된 것으로 추단됩니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
시용계약서를 작성하였고 시용계약이후 정규직으로 전환될 경우 정확한 근로계약서를 작성하는 것이 추후 분쟁을 예방할 수 있을 것입니다.
감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

6개월 기간제로 계약하신 것이라면,
정규직 계약서를 다시 작성하여야 합니다.

보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.

정정화 · Answer

근로조건 변경이 없더라도 계약직인지 정규직 전환인지 등 구체적인 근로조건을 명시하여 당사자간 이견이 없도록 계약서를 작성하는 것이 바람직 할 것으로 사료됩니다.

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