시급제 근로자 급여계산

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
질문글만으로 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 1일 실근로시간이 6.5시간이고 주 6일을 근로할 경우 1주 소정근로시간이 39시간이므로 연장근로는 발생하지 않습니다. 1주 소정근로시간이 39시간인 경우 1주 주휴수당은 7.8시간으로 계산됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

휴게시간을 제외한 실제 근로시간이 주 39시간이므로, 연장근로수당은 발생하지 않습니다.
또한, 주휴수당은 1일 소정근로시간 기준인 7.8시간으로 산정하시면 됩니다.

근로계약서 작성, 급여계산, 4대보험 처리 등과 관련하여
보다 정확하고 체계적인 자문이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.

이민석 · Answer

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.

1. 토요일 근무는 주40시간 초과하는 2시간 분에 대해서만 1.5배 지급하시면 됩니다.
2. 주휴수당과 연차수당은 8시간 기준으로 지급하거나 정상근로일의 소정근로시간인 7시간으로 지급해도 법 위반은 아닌 것으로 보입니다.

상세 상담이 필요하시거나 사업운영시 정기적인 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!

김민주 · Answer

안녕하세요 김민주 노무사입니다.

5인이상 사업장이고, 휴게시간을 제외한 근로시간이 일 7시간*6일이라면 2시간에 대한 연장근로수당을 지급해야 할 것으로 보입니다. 
구체적인 사실관계를 확인하여야 하겠으나 정상근로일을 기준으로 7시간으로 근로하시는 것이라면 주휴나 연차수당의 기준역시 7시간이 것으로 보입니다.

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